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2018年401k貢獻和收入限額

2018年401k貢獻和收入限額

如果您的公司提供401(k)退休計劃計劃,那麼利用它並增加您的貢獻是個好主意。

貴公司的401(k)可能會提供一系列投資選擇,通常是各種共同基金或指數基金的混合。

例如,一個由為一般年度範圍內退休的員工設計的一般指數基金組成的計劃可能會比積極管理的股票基金收取更低的費用。


但是,希望在其投資組合中發揮更積極作用的員工可以選擇更具針對性的基金(例如科技股或美國長期政府債券)。

貢獻給401(k)的好處

401(k)計劃的一個主要好處是,一些雇主提供的是在一定程度上僱員的收入與僱員繳費相匹配(年收入的4%是常見的百分比)。

在這種情況下,員工應至少提供與該金額相同的金額,以利用基本上免費的資金,即使這意味著減少對其他賬戶(如IRA或一般投資賬戶)的捐款。

401(k)計劃的另一個重要好處是它們是稅收遞延的投資工具,這意味著員工不必為他們在那一年賺取的錢支付所得稅,並為他們的401(k)做出貢獻,從而減少了他們的總收入年度稅收法案。

最後,這些計劃還為退休儲蓄提供了有用的目標。雖然員工通常應該節省超過限額,但他們提供特定的目標儲蓄金額,每年至少滿足一次。

從401(k)計劃中撤回

由於401(k)供款在作出供款的當年不作為收入納稅(該金額在僱員的年度所得稅申報表中扣除),因此取款應徵稅。

適用於這些提款的稅率是在提款年度適用於賬戶所有者的所得稅稅率。這通常被認為是有利的,因為大多數人在退休年齡期間的應稅收入低於他們工作時的應稅收入,這意味著他們對提取金額的有效稅率將會降低。

401(k)的所有者必須至少59½或完全永久禁用以在其賬戶中提取資金而不受稅務處罰。

如果他們比這個年齡小,除了對該金額徵收正常所得稅外,他們還將對提取的金額徵收10%的罰款。

此10%罰款有幾個有限的例外情況,包括員工死亡,合格的國內法院命令以及超過員工調整後總收入7.5%的未報銷醫療費用。

最後,賬戶所有者必須開始至少要求最低提款,這是由美國國稅局使用預期壽命表設定的,當賬戶所有者變為70½時,除非他或她仍在工作。

如果不在該納稅年度,最低提款將被罰款50%。

401(k)貢獻林​​​它的

貢獻類型

限制

最大限度的員工選擇性延期。

$18,500

員工追趕貢獻(如果年齡超過50歲)

$6,000

合併員工和雇主的貢獻

$55,000

請記住,對於那些擁有401k獨奏的人,您可以將員工選擇性延期設置為Roth或Traditional。但是,雇主的貢獻總是傳統的。

結論

401(k)計劃是為退休儲蓄的寶貴工具,也是許多員工沒有充分利用的計劃,特別是如果他們的雇主會與他們的貢獻相匹配。

年度繳費限額遠遠高於個人退休賬戶(IRA),同時允許相同的延稅福利,並為員工每年節省安全退休提供了良好的第一步。

此外,每年的捐款限額往往會增加,讓您可以為退休儲蓄更多。

你貢獻給401(k)嗎?為什麼或者為什麼不?

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