你參加過嗎？

我知道你現在問的是什麼，“背心怎麼了？”

不，我不是在分享Old Navy的最新優惠。

我所指的是歸屬於你的退休計劃的時間表。

歸屬日程......那是什麼？

歸屬時間表是您的雇主給予您一些激勵與他們在一起的方式。

如果您離開或被解僱，100％歸屬意味著能夠帶走您的所有退休福利。

根據您的計劃類型 - 養老金或401k-將決定您的歸屬計劃。

讓我說清楚一點。你貢獻的東西永遠是你的。歸屬時間表與您的雇主所提供的內容相關，例如; 401k比賽。以下是兩種不同的歸屬時間表：

定義福利（養老金）計劃

養老金計劃是一種垂死的品種，但有些人仍然擁有它們。如果計劃不是頭重腳輕的話，定義福利計劃必須至少快速作為以下兩個時間表之一。頭重腳輕與確保每位員工獲得與其薪水相關的公平份額的退休福利有關。

1. 五年懸崖歸屬，五年服務前無需歸屬。五年服務需要100％歸屬。被稱為五年懸崖。
2. 三至七年的畢業或分級歸屬。該計劃必須提供至少與以下時間表一樣快的歸屬：

多年的服務	歸屬百分比
3	20%
4	40%
5	60%
6	80%
7	100%

因此，在上面的例子中，如果雇主使用分級歸屬時間表並且您已經受僱5年，那麼您將能夠獲得雇主60％的福利。

在我以前的公司，我被提供了一個小的保留包（不像Merrill的那些男孩那樣）並且它附有7年的背心。不用說，我放棄了，開始了我自己的公司。

401k歸屬時間表

對於所有雇主的非選舉捐款和匹配捐款，定額供款計劃必須至少與以下兩個時間表之一一樣快：

1. 三年懸崖歸檔。在服務三年之前不需要歸屬，在完成三年服務後需要100％歸屬。
2. 兩到六年 畢業或分級歸屬。

該計劃必須提供至少與以下時間表一樣快的歸屬。注意：這些是用於超重定義福利計劃的相同的歸屬時間表。

多年的服務	歸屬百分比
2	20%
3	40%
4	60%
5	80%
6	100%

雇主可以選擇更有利於僱員的歸屬時間表，但不得低於懸崖。

示例：ABC公司提供401（k）計劃，其中包含雇主匹配。公司在匹配捐款方面有以下歸屬時間表：一年後歸屬25％，兩年後歸屬50％，三年後歸屬100％。

雖然歸屬時間表與上面公佈的歸屬時間表並不完全一致，但這是可以接受的，因為它是 更有利 對員工而不是上面列出的歸屬時間表。

所有年份的服務都必須計算在少數例外情況下。兩個更常見的例外是：

1. 計劃實施前幾年。
2. 18歲之前的歲月。

在實施計劃之前的兩年和18歲之前的年份可以在雇主的選擇中考慮，但它必須在計劃文件中。

在以下情況下，雇主的捐款是100％歸屬的：

• 計劃終止。如果計劃終止，福利將100％歸屬。
• SEP，SARSEP和SIMALE IRA。對這些的所有貢獻都是完全歸屬的。
• 達到正常退休年齡。 如果員工獲得正常退休
• 根據401（k）計劃，當選的延期，合格的非選舉捐款和合格的匹配捐款在任何時候都是100％歸屬。
• 安全港的貢獻是安全港401（k）計劃。
• 計劃需要兩年的資格服務。

當您從新雇主開始時，了解您的歸屬時間表非常重要。這可能會帶來一個很好的大塊走向你的窩蛋或沒有任何東西走開的區別。請務必查看您的福利手冊，並向您的人力資源部門詢問正確的問題。