控制你的財務未來對女性來說可能比對男性更重要。僅僅因為女性平均壽命更長，並不一定意味著她們退休後會退休。與男性對應的女性相比，有許多因素導致女性缺口。這就是女性需要積極投資和儲蓄的原因。
盈利差距。
即便在今天，男性的收入往往高於女性。全球人力資源諮詢公司翰威特諮詢公司（Hewitt Associates）在2008年對退休儲蓄趨勢進行的一項新調查發現，接受調查的女性每年平均收入為57,000美元，而男性則為84,000美元。因此，研究中的普通男性員工有機會將更多的工資推遲到公司退休計劃中，而被調查女性員工的平均工資有時不足以引發公司匹配。
退出工作崗位。
男性通常不會將自己的職業放在一邊照顧幼兒（或有特殊需要的家庭成員）。傳統上，女性一直是從勞動力中抽出時間承擔這些責任的人。
如果一個女人依賴公司退休計劃來累積退休儲蓄，這次從工作場所出來可能會導致財務上的挫折。男性員工可以年復一年地為401（k）計劃繳納20或30年或更長時間，並且隨著他的工資增加，他的繳費水平可能會增加。如果一名婦女離開工作場所幾年（或更長時間），她的退休儲備金仍然會增加，但401（k）計劃的穩定工資延期將停止。當她退休時，如果她只依靠公司退休計劃作為她的主要退休儲蓄工具，那麼她的窩蛋可能少於男性。
除了參與雇主贊助的退休計劃外，這也是女性建立自己的投資組合的一個令人信服的理由。
離婚怎麼樣？
離婚可能意味著女性必須在經濟上“重新開始”。許多婦女發現“公平和平等”的解決辦法並非公平解決。當丈夫的收入遠遠超過妻子時，各種決定都依賴於丈夫工資的穩定性 - 夫妻或家庭可以負擔得起的社區，孩子們上學的學校等等。當那個大工資消失時，這個女人面臨著生活方式的減少，並且可能會投入她的積蓄以維持財務平衡。
更重要的是，她可能沒有丈夫的收入潛力。當妻子是她丈夫在婚前幾年開始的商業或專業實踐中的關鍵員工時，事情會變得特別艱難。離婚後，丈夫可以保留業務和大部分業務資產，無論妻子在成長和經營公司方面發揮的不可或缺的作用。她想和前夫一起工作嗎？可能不會。因此，她所擁有的穩定工作是一種記憶，而職業的改變和行動可能是下一步。
這就是為什麼離婚財務計劃對許多女性來說如此重要的原因。女性需要離開離婚，而不僅僅是“平等”的解決方案，而是投資組合和針對他們的需求和目標而個性化的財務計劃，以便他們能夠（重新）自己創造財富。
女人比男人壽命長。 女性平均壽命比男性長五年;事實上，勞工部估計，近90％的女性會比丈夫壽命更長，並且有一部分退休人員可以自行管理自己的財務。
單獨退休的女性可能會面臨很長的退休生活：如果您在62歲時離職，可能會持續20年或更長時間，只有約30％的收入來自社會保障。 （如果社會保障仍然存在的話。）
翰威特諮詢公司的研究估計，女性的退休率平均為22歲，而男性為19歲。考慮到預計醫療保健成本的增加，它得出的結論是，在最佳儲蓄賬戶之一的應急基金中， 30年來，女性每年需要比男性節省2％ 在他們退休時保持他們的生活水平。如果一位收入57,000美元的女性每年在30年內為公司退休計劃貢獻4％而不是2％（每月多95美元），該研究估計她在退休日期將額外支付81,000美元。
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