商業

如何在不使用假期補償的情況下提高薪水

如何在不使用假期補償的情況下提高薪水

我知道標題可能聽起來有點用詞不當,但有一種方法可以讓你獲得加薪並提高你的工資而不問老闆,與人力資源部談話,或者真正做任何事情 - 這只是假裝你享有假期的所有假期。至。

美國普通工人平均每年休假近7天。這不僅浪費(一些公司不允許你帶假期),但你沒有利用你的總薪酬的很大一部分。

是的,你的補償 - 假期是你的補償方案的一部分,所以請記住,我們繼續。

假期是補償

如果您是員工,您的薪酬計劃將考慮休假。如果你沒有全部休假,你基本上都會把錢留在桌子上。讓我們分解吧。我假設你有兩個星期的假期,但我會為你運行三個場景。

如果你每週工作40小時,每年工作52週,你每年工作2,080小時。如果你的年薪為50,000美元,你基本上可以獲得24美元/小時的工資。

現在,如果你每週工作40小時,但只工作51週(你需要休假一周),你只能工作2,040小時。在與上面相同的工資,你只需要0.50美元加註到24.50美元(實際上是2%多 - 在百分比方面沒有那麼糟糕)。

最後,如果你每週工作40小時,但減少到50週(假設你整整休息兩週),你工作2000小時。每小時25美元,比不休假每小時多1美元(按百分比計算,增加4%)。

所以,如果不休假,你基本上給自己4%的假期 支付削減。 你為什麼要這樣對自己?

什麼金額“無限”假期計劃

公司的“新時代”戰略之一是採用無限制的休假計劃。這些基本上是公司沒有按照正常意義跟踪假期的計劃(即你每年獲得2週),而是允許你採取你認為“正確”的任何方式。

對於需要這種結構的人來說,這可能是非常具有挑戰性的,但是同樣的規則適用於上述情況。即使沒有跟踪,你的雇主仍然認為這是你的補償的一部分,你會傷害自己不去度假。

如果沒有嚴格的規則,請根據您的職位和經驗應用行業規範。如果您有更多的終身職位和經驗,每年度假需要4週或更長時間。如果你是新僱員,你的第一年堅持1-2週,直到你建立起自己的可信度。

沒有人因為度假而被解僱

好吧,所以我無法保證沒有人因為休假而被解僱,但總的來說,你因為沒有做好工作而被解僱,而不是因為休假而被解僱。始終牢記這一點。

如果你從不在辦公室,那麼完成你的工作可能非常具有挑戰性。您的雇主可能會因您的工作表現而解僱您,但不會解僱“您從不在辦公室”的部分。

度假可能很難

你可能會爭辯說,假期很難做到因為你的工作需要 - 無論出於什麼原因你都需要,或者每當你離開時,事情就會崩潰。嗯,可能就是這種情況,但如果你需要,你為什麼得到報酬 去上班比度假?

此外,如果事情總是分崩離析,我會爭辯說你做得不好 - 當你不在的時候,你應該總是訓練別人去做你的工作。

如果你仍然覺得困難,也許你應該考慮不要一次性全部,並將你的日子分散開來。如果你有兩個星期的假期,那就是10個工作日。您可以使用這10天中的每一天,通過週五或週一休息來給自己一個漫長的周末。您甚至可以獲得更多創意並將其與現有假期相結合,並獲得4或5天的周末。現在,是否有人因為長周末而誤導你?

無論如何,您應該專注於最大化您的多重收入流,對大多數人來說,最大的收入來源是有效的。因此,你應該始終專注於提高薪水的方法!

讀者們,您對度假的看法是什麼?你是在全力以赴,還是陷入假期減薪陷阱?

發表您的評論