如果你的工作提供團體人壽保險計劃，那麼通過他們採取政策是否合理，對吧？
這很容易。
它很便宜。
但它真的是正確的做法嗎？
這是我的想法......
轉錄如下......
嘿，這是傑夫羅斯，goodfinancialcents.com另一個很好的財務提示。我從工作中獲得的一個常見問題是，
“傑夫，我是否需要在雇主之外購買我的人壽保險，還是應該使用我公司提供的保險？”
這是一個非常非常好的問題，因為很可能如果你通過雇主擁有不同類型的人壽保險，很可能很容易註冊，它非常，非常，非常便宜，而且不需要做很多工作。這是一個小組計劃。
小組計劃對預先存在的條件有意義
最有可能的是，如果您有任何預先存在的條件，您只需註冊就可以了。它會從您的支票中扣除。你不要三思而後行。這方面的一個例子是患有糖尿病的人。通過你的雇主很可能會更便宜，因為糖尿病患者的人壽保險費率可能會很高，特別是在嚴重的情況下。
讓我舉幾個考慮，為什麼你想通過第三方提供商購買人壽保險，例如我們評審過的最佳人壽保險公司。
第一：如果你離職，會發生什麼？如果您的公司倒閉或者如果您需要搬遷或其他更好的機會，會發生什麼。現在你必須希望你的新雇主提供人壽保險。
你必須希望他們有一個你可以輕鬆進入的小組計劃，你必須希望它能夠負擔得起。如果您沒有這些選項，那麼您可能希望考慮通過第三方提供商提供人壽保險。這樣，如果你確實改變了你已經被鎖定的工作。你不必擔心它。如果成本是一個問題，很可能如果你做第三方提供者，那麼通過它們獲得人壽保險的成本就不會那麼高。
你的工作允許多少人壽保險？
還有一件事要考慮，很多雇主都不允許你有很多人壽保險。有時它可能是你工資的兩倍，是工資的三倍。我看過每一個變化，所以它真的取決於你的公司。通常情況下，我看到很多人都有可能的最低人壽保險金額，比如50,000美元或100,000美元。它並不能滿足他們家庭真正需要的東西。由於我們有孩子，我的學期生活至少有一百萬美元。你不可能通過小組計劃得到那麼多。
這是您想要去第三方提供商的另一個原因。希望你有一個人壽保險專家，無論是能夠提供人壽保險的代理人還是理財規劃師，他們都可以坐下來，真正想知道你真正需要多少人壽保險，以及最好的人壽保險公司最適合你。
這些僅僅是為什麼我認為您不是通過雇主或公司計劃而是通過第三方提供商購買人壽保險的一些考慮因素。
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