在退休計劃方面，“養老金“變得幾乎過時了。根據國家統計局（ONS） 去年，私營部門只有35％的工人支付了公司養老基金。大多數雇主都採用了401k計劃，並將責任放在員工的肩上，以便為自己的退休工作提供資金。雖然擁有控制權可能是一種祝福，但它也可能是一把雙刃劍。特別是那些沒有花時間充分了解他們所有投資選擇的人。對於那些人來說，可能只是一個解決方案。它被稱為 DB（k）養老金計劃 這是關於它是如何工作的規則。
401（k）匹配+養老金計劃= DB（k）
什麼是DB（k）養老金計劃？從本質上講，它結合了養老金收入流的優勢和401（k）計劃的匹配。許多仍然有養老金的嬰兒潮一代，因為他們知道自己有可以依賴的收入來源而愛他們。 DB（k）提供了穩定收入的奢侈品，並具有相應的啟動貢獻。在退休計劃方面，可能是最接近你蛋糕和吃它的例子。
DB（k）s可能受僱於員工
許多小企業將繞過Simple IRA或SEP IRA，直接進入401（k）計劃，純粹是因為名稱識別。員工喜歡津貼和具有401（k）計劃匹配的潛在雇主聽起來比SEP IRA更具吸引力。 DB（k）有可能成為 下一個 家庭退休計劃的名稱。我遇到的大多數擁有401（k）的工人並不真正理解他們。擁有像爸爸媽媽一樣的養老金式收入，可能是一個更安全，更簡單的解決方案。
DB（k）計劃是否為雇主付出昂貴的代價？
很難說。隨著最近採用這些計劃，雇主似乎並不急於開始這些計劃。我相信經濟衰退是最大的障礙。對於那些開始這些的公司來說，他們很可能擁有非常好的現金儲備。然而，並不是說企業同時為兩個退休計劃提供資金。事實上，任何提供既定福利計劃和401（k）計劃的企業都可以在這個新選項中將它們聯合起來。
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擁有2-500名員工的公司有資格獲得DB（k）的養老金計劃。如果401（k）計劃必須符合頭重規則的某些“測試要求”，DB（k）是免稅的，並且有計劃文件和一個簡單的表格5500，您的企業已準備好搖滾DB（k）樣式。
這些計劃不受“頭重腳輕”規則的約束，公司可以只使用一份表格5500和一份計劃文件。整體計劃的成本是個問題。作為新的計劃，很難說，但根據大多數報告我已經讀過，與401（k）和養老金計劃相比，成本應該更便宜。
DB（k）計劃的員工福利
收入來源，雇主匹配以及為退休儲蓄的非常好的工具。簡而言之，DB（k）有四個引人注目的屬性：
- 每月生活薪水。 收入流不會取代員工的最終工資，但肯定會有所幫助。為公司工作較長時間的員工將獲得獎勵：養老金收入等於其中之一
a）最終平均工資的1％乘以服務年數，或
b）該工人在其連續五年最高收入年度的平均工資的20％。
- 自動註冊401k。 員工默認為未來保存。 （他們可以選擇退出。）
- 公司自動將工人工資的4％用於他或她的401（k）賬戶。 該公司還必須匹配該金額的50％，這取決於比賽。 （員工可以選擇將貢獻水平從4％上調或下調。）
- 員工只需要三年時間就可以完全歸屬於DB（k）養老金計劃。 所以即使他們離開公司，錢也是他們的。
DB（k）是退休救主嗎？
現在，說起來太難了。我看到的最大好處是能夠為關鍵員工提供更多服務。如果您能夠提供一個甜蜜的退休計劃，它可能有助於保留和收集更高效，更容易管理的員工。
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