什麼是遞延補償計劃？

哪種遞延計劃最好？

近年來，遞延補償計劃的使用已大大增加。這主要歸功於當前的就業市場......雇主正在尋找新的方式來吸引和留住熟練的員工。尋找新的方法來實現員工福利是實現這一目標的一種方法。請務必閱讀您的員工手冊並完全理解延期賠償計劃的規則。

什麼是遞延補償計劃？

最簡單的說法是，遞延補償計劃允許所有者或僱員預留一部分收入，以便在將來支付。這些計劃分為兩個基本類別：合格和非合格計劃。每種類型的計劃都有一定的優勢，但它們之間的主要區別在於計劃由美國國稅局徵稅。

不合格的計劃

在不合格的計劃中，雇主在僱員的福利支付之前不會獲得稅收減免......並且在此時，福利應向僱員徵稅。從好的方面來說，設置不合格的計劃通常要便宜一些。此外，雇主供款不受限制，這些計劃沒有實質性的報告或備案規定。

合格的計劃

在合格的計劃中，報告要求更為重要，高薪僱員可能被禁止參與，雇主可能提供的金額有限。但是，合格的計劃包括在分散之前允許延期納稅的福利。額外的稅收遞延也是可能的，因為合格的計劃通常有資格轉入IRA或其他（合格）計劃。

哪種遞延補償計劃最好？

嗯，這是一個棘手的問題。儘管稅收延期通常被認為是一種福利，但如果員工的稅率在支付賠償之前增加，則可能是一種劣勢。但是，如果稅率沒有上升（或者如果稅率下降），那麼一個有良好薪酬的員工幾乎總是可以通過推遲一部分收入來獲益。

在考慮延期福利計劃時，稅率是一個需要考慮的主要因素，還有其他方面需要考慮。最好的辦法是與合格的金融專業人士交談，他們可以了解您的獨特情況，並幫助您確定設置延期福利計劃是否適合您。

轉歸

大多數遞延補償計劃都有某種歸屬時間表。我曾經有一個非常有吸引力的延期補償計劃，但唯一的障礙是它有一個9年的歸屬計劃。這通常被稱為“金手銬”。這是一個很好的好處，但如果您在其他地方遇到過有吸引力的優惠，那麼這將是一個更加艱難的決定。確保您了解延期補償計劃的所有規則。