“你肯定不能吃好處！”
我小時候生動地記得這次談話，因為我父親當時和他的一位年輕同事交談過。我父親曾在一家公用事業公司工作多年。他有一個明確的養老金，免費健康/視力/牙科保險，以及慷慨的401（k）等效匹配以及其他福利。
他的同事抱怨說，因為他的淨薪水略低於他出去作為一家私人建築公司的承包商時的工資。我父親試圖向他解釋他在當前工作中獲得的免費福利的貨幣價值，上述陳述是他的答复。他只是沒有得到它。
我不知道我爸爸的同事發生了什麼事，但我知道將員工福利的價值計入你的總薪酬方案是多麼重要。
免費碩士學位
當您評估工作機會時，您應該知道通常可以協商您的福利以及基本工資。許多公司的福利待遇比他們提供的基本工資更具靈活性，雖然這可能不會給你每週的薪水更多的錢，但從長遠來看，它可以增加很多價值。
當我評估我目前工作的工作機會時，由於免費的學費優惠，我決定選擇薪水少得多的工作。我在一所大學工作，但為教育部門提供的免費學費並不總是提供給學生。
然而，在我的大學，我可以在任何學位級別免費獲得每學期六個學分。我距離碩士學位畢業還有六個小時的學分，而且我的教科書上只花了幾百美元（我當然是租來的！）。我非常願意暫時降低工資，同時避免獲得碩士學位。
這項免費學費每月價值1,250美元。如果我接受了薪水更高的工作，我仍然無法通過碩士學位自行支付。一旦我畢業這個學位，我可以申請學位完成獎金，或者只是開始尋找新的工作。
評估您的福利包
免費學費或學費輔助計劃是一項很好的福利，但它們只是整體福利計劃的一部分。傳統福利通常包括某種形式的健康，視力和牙科保險，以及帶薪休假，帶薪病假，殘疾保險，人壽保險，工人補償，退休計劃和401（k）比賽。
近年來，工作場所的其他好處已經普遍存在，例如：免費午餐，免費小吃，免費咖啡或啤酒，兒童保育協助，帶薪志願者日，專利/商標援助，健身會員資格，遠程辦公選項，寬鬆著裝規範，採用援助，狗友好的工作場所和公司的汽車。
可以想像，這些收益可以累積很多，除了基本工資之外，還應該對這些收益的總體價值進行大量權衡。找工作應該與你的薪水一樣，關乎你的生活質量。快樂的員工會讓員工變得更好，而福利是公司努力讓員工滿意的主要方式之一！
如果您有一天夢想擁有或經營企業，您計劃為員工提供哪些好處以促進最佳工作？您目前的福利包與上述任何選項相比如何？你有沒有談過你的福利待遇？怎麼回事？
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