AmEx和宜家有新的育兒假政策 - 他們是改變遊戲規則的人

厭倦了在美國缺乏帶薪育兒假？

你不是一個人。

最近的民意調查發現 78％的選民 支持建立一個國家基金，為工人提供12週的帶薪家庭和病假。

不僅政治家們注意到了 - 公司也是如此。

雖然許多創業公司製定了漸進的育兒假政策 - 比如Etsy的26週或Netflix的全年 - 我們這些不住在矽谷或滑板上工作的人的變化速度較慢.

到現在。

在多米諾骨牌中，有望成為許多人中的第一個，美國運通和宜家最近（並慷慨地！）擴大了育兒假政策。

Rockin的新AmEx和宜家支付育兒假政策

這個 是什麼了：

宜家現在將為受薪人員提供長達四個月的帶薪育兒假 和 每小時工作人員，而美國運通將為部分和全職員工提供20個整週（5個月！）。

並非全部：美國運通還將為兩次領養或代孕補償最高35,000美元的費用， 生殖和生育治療高達35,000美元，免費獲得哺乳顧問和商務旅行時的免費母乳運輸。

為什麼這些變化如此重要？

好吧，讓我們考慮美國運通。與熱門科技創業公司 - 或幾乎任何其他公司 - 相比，它是古老的。它成立於1850年，距離女性甚至獲得投票權已有70年。

因此，它正在製定適用於各種職業女性和各種家庭的進步政策這一事實非常酷。 （其他幾家金融機構提供16週，有些只提供給主要照顧者。）

至於宜家，進步的部分並不令人驚訝;它位於世界上最煩人的完美國家。

什麼 是 奇怪？事實上，它是一家實體零售商 - 並將政策擴展到受薪和小時工。美國沒有其他零售商能夠接近。

最後，與上述某些創業公司不同，這些公司位於該國的特定地區，通常需要專業技能， AmEx和宜家擁有眾多的地點和位置.

AmEx在美國擁有21,000名員工;宜家，11,000。與Etsy的979相比 全球 員工，你可以看出為什麼這很重要： 許多美國人將有機會利用這些新政策。

在The Penny Hoarder，我們之前甚至列出了AmEx的在職工作。

雖然他們現在已經滿員，但他們可以在不久的將來再次開放 - 所以請關注我們的Facebook職位頁面，讓他們成為第一個知道的！

輪到你了：你怎麼看待這些政策？你希望其他公司會效仿嗎？

The Penny Hoarder的資深作家Susan Shain總是在預算上尋求冒險。訪問susanshain.com上的博客，或者在Twitter @susan_shain上打個招呼。