在將新生兒帶入世界時,已經有足夠的問題需要考慮。
我應該用什麼尿布?
我應該餵奶還是母乳喂養?
我是否給寶寶穿上足夠的層?
層數太多了?
我可以負擔所有這些嬰兒用品嗎?
我什麼時候睡覺?
試圖弄清楚要做什麼工作是一整套“其他問題”。
許多工作的產假選擇都很差 育嬰假 - 如果甚至提供的話。 日托可能是昂貴的,但留在家裡照顧你的孩子並不總是在經濟上可行。
即使有帶薪休假或兒童保育也不會讓你大吃一驚, 一些父母希望跳回正常的工作日常生活。
一個幾乎是雙贏的解決方案將重新與您的寶寶一起工作。你可以在寶寶睡覺的同時賺錢,為帶著我們的女兒或兒子上班帶來新的意義。
事實證明,這不是一個瘋狂的想法。
工作中的嬰兒 - 這是一件事
Embark首席執行官薩麗塔·詹姆斯(Sarita James)最近為“紐約時報”撰寫了一篇關於她將新生女兒帶到辦公室的經歷。
在她的第三個孩子出生後,詹姆斯決定這一次,她不想被困在家裡與她的工作和同事隔離,即使她獲得帶薪休假。
“當烏瑪(她的女兒)6周大時,我決定回到辦公室。但在她1個月的生日那天,她仍然看起來如此小而脆弱,“詹姆斯寫道。
“我想知道: 為什麼我不能把烏瑪和我一起帶到辦公室? 我已經把她戴在了一個免提吊帶裡。她每天睡得超過15個小時,而且......大部分時間都是在白天而不是在晚上。“
詹姆斯最終帶著女兒上班,直到她大約四個半月,當她開始爬行時。 她說這種體驗是積極的,只有輕微的分心。
詹姆斯承認她能夠帶孩子去上班是“幸運的”。她沒有經理告訴她她不能。此外,她在一個有利於這樣做的環境中工作。
“例如,如果我去過廚師,醫生,公共汽車司機或焊工,我就永遠不會嘗試過,”詹姆斯寫道。
在您的辦公室開始嬰兒工作計劃
通過她的經驗,詹姆斯了解了工作場所中的育兒學院,該學院提供的資源可以幫助其他家長在工作中實施類似的嬰幼兒工作計劃。
據研究所稱,這些計劃可以作為雇主的招聘工具。它指出 其好處包括嬰兒出生後早日恢復工作和提高員工保留率.
期望父母想要讓他們的雇主帶寶寶上班,可以從該研究所的網站下載一個模板,該模板概述了正式計劃的內容。
該研究所還提供了已經制定了包含嬰兒服務計劃的公司名單。他們的範圍從小型私營企業到大型政府機構。
例如, 堪薩斯州兒童和家庭部的128名員工在接受在職護理。亞利桑那州衛生服務部的員工帶來了200多名嬰兒上班。
公司在該研究所網站上的推薦書中頌揚了包含嬰兒的計劃的成功。
俄勒岡州阿什蘭市Yala Designs的聯合創始人拉里摩根說:“[嬰兒在工作計劃]創造了善意,並為我們的新媽媽提供了極好的資源。” “不過,對於媽媽來說, 財務價值巨大,因為他們沒有額外的日託費用.”
輪到你了:你帶寶寶去上班嗎?
Nicole Dow是The Penny Hoarder的一名作家。她的孩子不再是個孩子,但她喜歡這個新媽媽的想法。
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