你正在申請你夢寐以求的工作 - 或者只是一份比你現在付出更多的工作。
在將簡歷定製到工作描述之後，您會對每個單詞都有所顧忌。然後你讓重要的其他人閱讀大約23次。
一旦你確定它是完美的，你繼續...到求職信。鄧，敦，敦。
這是一頁文檔，應該為你的項目符號簡歷添加個性。
在線諮詢說， 冷靜點。有趣。顯示;別說。讓自己在屏幕上閃耀。
我回答， 嘆.
除了那些“我們很抱歉。你只是不合適。我們不會詳細說明原因;我們只會讓你失眠“回應，求職信可以說是求職過程中最糟糕的部分。
但時間可能正在改變，至少根據Jobvite今年早些時候發布的2017年求職者國家報告。
調查顯示，將近一半（47％）的美國工人在申請當前工作時甚至不打算發送求職信。 此外，74％的招聘人員在評估候選人時報告沒有考慮該文件。
Jobvite直截了當地得出結論，是的，求職信已經死了 - 或者至少死了。
無論如何，求職信的重點是什麼？
你真的可以把你的整個生活融入Times New Roman文本的一頁嗎？
不是，但是 求職信的最初目的是為那個簡單明了的簡歷增添一些天賦.
“這是陪伴你的簡歷，投資組合或其他任何東西的工具，”培訓和領導力成功的首席執行官Loren Margolis說。她在哥倫比亞商學院擔任領導和職業教練九年。
馬戈利斯說，求職信也是表達你希望被邀請參加面試的好地方，你不一定要在簡歷中做。
還有她稱之為隱藏目的的東西。 “[招聘人員和招聘經理]希望看看你是否有寫作技巧，你可以把兩段 - 甚至句子，“馬戈利斯解釋說。 “這是你發光和展示你的溝通技巧的時候。它真的可以成為賣點。“
Indeed的人才品牌和吸引力策略師Bryan Chaney表示，求職信是一個很好的機會，可以解釋為什麼你最適合工作，即使你的背景與工作要求不完全一致。 “你的求職信是為了解釋為什麼招聘人員應該和你談談，”他說。
從這一點開始，Jobvite的首席人事官員Rachel Bitte解釋說，求職信是一種“定制你的公司和職位申請”的方式，並“與招聘人員建立個人聯繫，並突出顯示有用的信息。在簡歷上的子彈點上閃耀。“
她強調了一個關鍵詞：是的。求職信 是…
為什麼封面信件會消失？
對於我們這些把我們全部心靈和靈魂 - 也許是一個不眠之夜 - 傾注到求職信中的人，我為我要說的話而道歉......
如今，許多招聘人員根本沒有時間閱讀你的求職信。
“申請的候選人數量，以及公司需要引進新人才的速度，都呈指數級增長，讓招聘人員有更多的申請人能夠通過，而且時間更少，”Bitte解釋說。 “招聘人員只需要幾分鐘的時間來審核申請，因此他們希望通過簡歷快速了解某人的經歷和背景。”
同樣值得考慮的是我們現在如何找到併申請工作 - 通過LinkedIn等在線門戶網站。
“有時候你沒有媒體來接受Word文檔並在其中創建一封求職信，”Margolis說。她以LinkedIn為例。 “簡易應用”功能僅要求無味的簡歷。
什麼是取代求職信？
此時你可能已經猜到了： 社交媒體現在在工作申請過程中發揮著重要作用。
“在此之前，求職信是一種炫耀某些個性的方式，但現代招聘人員現在可以通過社交媒體來證明文化適應性，”Bitte解釋道。
但關鍵在於妥善管理和精心策劃這些平台。
“如果做得好，它可以展示你的創造技能，個性和建立網絡的能力，”比特說。
Jobvite最近的Recruiter Nation報告發現，招聘人員喜歡看到工作，志願者經歷和相互聯繫的例子。
“比起任何一封求職信，這可能是你是否能找到工作的不同之處，”比特總結道。
在未來的路上，包括Chaney和Margolis在內的一些專業人士認為視頻將變得更加普遍。 Chaney認為它是一種“易於講故事的媒介”。
想像一下，向招聘經理髮送一段10分鐘的自拍視頻。
所以我現在可以停止寫封面信了，對吧？
好吧，不完全是。
並非所有的招聘人員都在Windows上翻閱求職信（得到它？），特別是在以寫作為重點和以通信為重點的行業。
許多工作需要溝通技巧，這就是為什麼求職信很方便：確保候選人可以將句子拼湊成一個段落，就像Margolis解釋的那樣。
其他招聘人員和招聘經理可能會使用求職信來評估候選人對細節的關注。在職位描述中，它可能會詢問有關特定主題的特定段落。如果不包含這些內容，則表明您可能不會被裁掉。
Margolis還提到了那些受歡迎的“求職信可選”列表。談到這些，她鼓勵申請人提交求職信。它不會傷害 - 只有幫助。
當被問及求職信是否會完全消亡時，馬戈利斯說，“你知道，我想他們可能會。 但這里永遠不會完全消亡：一個組織需要知道你如何溝通，作為審查程序的一部分。“
所以，現在，我們建議你繼續寫他們！
卡森科勒（@CarsonKohler）是The Penny Hoarder的初級作家。她希望求職信會快點死掉。
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