這些職業專家告訴我們如何將夏季演出變成全職工作

所有夏季的幸福都不必在賽季結束時結束。

如果你的暑期工作是一個很好的職位，你不想放手，那就是好消息：許多雇主都希望讓他們的臨時工更長。

CareerBuilder對超過2500名雇主進行了調查並發現 其中79％的人表示他們會考慮為一些暑期僱員擴大就業。

任仕達總裁琳達·佩爾諾（Linda Perneau）表示，今年夏天，招聘經理正在預測他們的就業需求。她說，她發現越來越多的雇主希望將臨時員工轉為全職員工。

如何將你的暑期工作變成全職工作

Perneau說，夏季招聘的一種方式可以證明他們應該更長時間地保持工作，這是為了真正發揮他們的季節性工作。

“臨時工應該始終保持自己的標準，就好像他們是全職的一樣​​，”她說。 “我認為他們能夠表現出對工作質量和績效的承諾，以及他們自己行事的整體方式...... [非常重要。”

CareerBuilder高級職業顧問Ladan Hayes表示，希望擴大就業的夏季工人不應將他們的演出視為臨時安置。

“把它想像成為一個為期三個月的工作面試，” 她說。 “早點來，遲到。了解這個行業。問問題。與同事[和]高管建立關係，並表現出熱情。尋找導師。“

Adecco Staffing的區域副總裁Jennifer Kochilaris說，她聽到的最好的職業建議之一就是 總是願意比其他人學得更多。

“通過積極地了解公司的目標並提供滿足這些目標的解決方案，臨時工可以展示他們有長期堅持的熱情和潛力，”她說。

季節性工人也應該願意採取額外措施脫穎而出。 Kochilaris建議接受公司的文化。

“例如，如果組織重視回饋他們的社區，你可以通過自願成為公司慈善活動的一部分來展示團隊精神，”她說。 “這將向您的雇主表明您相信對公司最重要的價值觀，並且您與他們的文化相匹配。”

Perneau說夏季工人應該參與公司活動並與其他員工互動。

她還說 有興趣長期留在公司的工人應儘早表達自己的興趣。 Kochilaris回應了類似的情緒。

“如果您覺得雇主根據您的技能和工作場所文化偏好與您相匹配，請盡快通知管理團隊 - 以及人員配置公司，如果您正在與之合作 - 以確保您獲得在公司潛在的長期機會之前，“她說。

即使您的經理不准備提供長期工作，提前傳達您的意願也可能導致更長時間的臨時任務超過夏季。

Nicole Dow是The Penny Hoarder的一名作家。