許多求職者在決定是否接受工作機會時考慮的第一件事（支付之後！）就是福利套餐的樣子。
每項工作福利和津貼很少吸引每一位員工。有些人高度重視育兒假或帶薪病假，而其他人則更喜歡無限度假時間或6人數促銷活動。
無論您正在尋找什麼樣的福利套餐，重要的是要閱讀公司必須提供的額外津貼 - 他們可以告訴您很多關於雇主的信息。
5個有助於您了解公司文化的工作福利
讓我們來看看當今一些工人享受的五項工作福利背後隱藏的意義。
1.帶薪父母和產假
公司向工人提供帶薪父母和產假並不容易。
當新媽媽或爸爸休假時，經理必須將工作分散到其他員工或培訓臨時工來接管。雇主通常也會支付雙倍工資和福利的費用，以支付兩名僱員而不是一名僱員。
能夠為新父母提供這樣的學位的公司表現出對健康的工作與生活平衡的堅定承諾.
而且這還不是全部。
“帶薪育兒假政策是公司可以做出的最有力的聲明之一，可以打破工作場所性別不平等，支持在職父母及其家人，”Change.org總裁Jennifer Dulski說。
2.完全庫存的廚房
聰明的雇主知道許多工人喜歡成為一個像家人一樣的工作場所社區的一員。
“餐桌可以作為一個統一者，一個社區的地方，”The Atlantic的Cody C. Delistraty寫道。 “分享一頓飯是追趕和談話的藉口，是人們樂於放下工作並抽出時間的少數幾次之一。”
那些為他們的廚房或休息室提供飲料和小吃電報的公司，他們關心員工的社會福利，而不僅僅是他們的生產力。
通過提供一個充滿食物的聚會空間，公司鼓勵工人以一種熟悉而非強迫的方式在個人層面上相互了解。
有庫存的廚房幫助公司展示“個人投資，需要確保他們在這裡很開心，他們擁有做好工作所需的一切，”軟件公司Appeagle的人力資源總監Danielle Mahoney說。
3.靈活的時間表和遠程工作機會
靈活的時間和每週工作一天或多天的家庭工作能力是當今勞動力中最受歡迎的福利之一。
允許員工遠程工作並具有靈活工作時間的公司表明他們相信員工在沒有直接監督的情況下能夠自我導向和高效工作。
讓員工自主控制他們的工作日，這表明公司對員工的信心和對員工期望最好的文化。
當企業對其他日程安排和非現場工作環境持開放態度時，它表明他們並沒有陷入過時的想法，即今天的工作場所應該是什麼樣子。
4.國內和同性伴侶福利
儘管變得越來越普遍，但當公司沒有真誠致力於他們的成功時，工作場所多元化計劃就會失敗。
向員工提供家庭和同性伴侶福利的企業標誌著對工作場所多樣性和包容性的堅定承諾。
“雇主們意識到，他們的員工隊伍越具包容性和多樣性，他們的表現就會越好，”勞工和就業律師Samuel M. Schwartz-Fenwick說。
“當員工為自己感到愜意時，他們會將創造力帶到工作中，他們帶來了他們的想法，他們帶來了質疑......這只會帶來更健康的員工隊伍。”
5.另類或古怪的特權
一些公司喜歡思考方式，開箱即用，以獲得不尋常或不同尋常的好處。
- BrewDog為新狗主人提供帶薪休假
- 伯頓帶著工人滑雪
- Workman Publishing為員工提供午睡室
- Fizziology為員工的“非會議工作之旅”提供津貼
- 尼爾森為其現場服務代表提供免費汽車
提供非常規福利的企業往往對那些自己有點不同尋常的工人表示熱情和歡迎。如果9到5的桌面工作不是你的問題，這些類型的公司可能適合這個賬單。
Lisa McGreevy是The Penny Hoarder的一名編劇。她曾經擁有的最佳工作就是駕駛消防車。事實上，這是在工作描述中。
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