Newsflash：千禧一代強調他們的財務未來。
好吧，也許這並不是德勤最新調查中出現的最令人驚訝的事實 在30個國家/地區擁有8,000名20至30歲的年輕人。
畢竟，我們背負著學生債務，我們在房屋倒塌期間成熟，並且不斷成為譴責我們職業道德和消費的文章的目標（想想：鱷梨吐司）。
但這是一個事實，應該把你對千禧一代的看法轉變為頭腦： 我們希望在工作中更加穩定。
千禧年跳槽的神話
根據德勤的研究，蓋洛普稱年齡組稱為“跳槽一代” - 在2016年的報告中也稱我們為“工作場所中參與度最低的一代” - 正在尋求長期的職業生涯。
去年在同一項調查中，44％的千禧一代表示他們計劃在兩年內離職。 今年，這個數字下降到38％.
另一方面，2016年調查中有27％的參與者表示他們將在當前工作中停留超過五年，而2017年的回答率為31％。
今年早些時候皮尤研究中心的一項研究實際證實，千禧一代並沒有以高於X一代的速度跳躍。事實上，他們報告的停留時間比他們的老年人更長。
更進一步，在gig經濟的時代， Y調查的三分之二成員表示他們更喜歡全職工作。
為什麼千禧一代長期堅持？
實際上，習慣於令人失望的經濟狀況的一代人的偏好不斷受到這些條件的影響。
“我們已經報導了千禧一代似乎特別關注直接影響個人的問題或者造成威脅和不確定氣氛的問題，”德勤在分析中指出。 “這種焦慮可能就是為什麼大多數人目前更喜歡永久性的全職工作而不是自由職業者或靈活或短期的顧問。”
但這不僅僅是影響千禧一代公司忠誠度的糟糕的全球政治經濟條件 - 而是公司本身。 百分之六十九的受訪者表示他們的雇主提供靈活的時間限制 - 何時開始和停止一個項目 - 而67％的人表示他們的老闆給他們一些自由的工作空間。
你好，睡衣。再見，瘋狂搶購乾洗。 （雖然在家工作確實有一些搞笑的副作用。）
因此，傾聽嬰兒潮一代和X一代，我們不是懶惰的，有權代的一代人在職業轉盤上從公司跳到公司。 我們沒有不同的職業道德;我們有不同的工作方式。
德勤調查顯示，“靈活的工作安排可以提高員工的工作效率，增強他們的個人福祉，健康和幸福。”
該研究進一步指出， “如果不出意外，這應該會鼓勵企業進一步探索如何採取更靈活的工作安排方法。”
Alex Mahadevan是The Penny Hoarder的數據記者。他在上一份工作上度過了五年多的時間，併計劃退休，作為老年人的Penny Hoarder尋找飛行汽車的最佳優惠。
發表您的評論