在發送了數十個和幾十個工作申請後，你終於接到電話，要求安排面試。
是!
你選擇合適的服裝，練習你的電梯間距，並提前考慮你可能會問的問題的答案。
做得好！
你接受了採訪，看起來你正在給招聘人員留下積極的印象，並給予所有正確的答复。
精彩！
但是不要開始慶祝。
因為他們不是握著你的手，歡迎你來到公司，而是轉向你。
“你對我們有什麼問題嗎？”
而你凍結了。
好吧，希望事實並非如此。職業教練兼職業改善公司Pilot的創始人兼首席執行官本布魯克斯說 如果你在求職面試中沒有任何問題，那看起來很糟糕。
“沒有問題說，'我正在滑行，沒有註意力，缺乏批判性思維能力，一旦你僱用我就會失去意識，'”他說。
那麼你應該怎麼說？布魯克斯分享了一些關於如何在下次採訪中發揮作用的建議。
這是你應該問的問題
布魯克斯提出了一些你可以在面試中提出的問題。他們會表明你對這個職位和公司的興趣， 加上他們會幫助你判斷你是否真的能看到自己在那里工作。
- 什麼樣的人在這裡取得成功，為什麼？
- 您的夢想/理想員工的特徵是什麼？
- 你能看到我適應團隊嗎？
- 除了核心工作職責之外，您真正希望通過此角色實現並實現的目標是什麼？
- 告訴我你對這裡的文化有何愛和恨？
什麼是限制
請記住，並非所有問題都是好問題。 你想給招聘經理留下積極的印象， 所以你問的應該反映出來。
“避免對商業模式，戰略，品牌或產品提出任何批評，”布魯克斯說。 “用積極的問題來表達積極的事情。”
留意那些表明您對工作的興趣與公司目標不符的問題。例如，專注於公司利益的問題可能是“撲克遊戲告訴”你的意圖是錯誤的，布魯克斯說。
“如果你真的擔心週五的夏天，”他說，“它表明你關注的是效益和休假，而不是工作本身。”
記住 提前確定您想要提出的問題的優先順序。 布魯克斯說使用的假設是你只會問一兩個問題 - 儘管做好準備總是好的。
Nicole Dow是The Penny Hoarder的一名作家。
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