這是無限假期時間的減少以及如何真正使用它

這是無限假期時間的減少以及如何真正使用它

當我第一次從歐洲移居美國時,我驚訝地發現,法律並未要求企業為員工提供帶薪休假時間。

我在英格蘭和比利時長大,在那裡,帶薪休假被視為一種鼓勵員工利用的權利。在美國,似乎情況正好相反;至少在我工作的公司。

來自The Balance的Tess Taylor報告了平均值 美國員工每年有13個休假日和8個帶薪假期,而普通歐洲人則有20個休假日和13個帶薪假期。我總是想知道為什麼美國人的心態在休假時會如此不同。

然而,在過去的幾年裡,我越來越多地聽到Netflix和Stitch Fix等大牌公司提供無限度假優惠。但是,就像任何持懷疑態度的人一樣,我想知道這是否真的太好了,以及在尋找工作時我們應該對這些類型的進步利益有多重要。

為了了解更多信息,我與管理顧問和The Balance的人力資源作家Susan Heathfield進行了交談,以了解她對整個想法的看法。

公司為何提供無限制的休假政策

希思菲爾德告訴我,許多雇主提供無限度假福利,作為在競爭激烈的就業市場吸引技術工人的一種方式。

“在美國,年輕人不會學習和研究那些為STEM職業(科學,技術,工程和數學)做準備的科目,”她解釋說。 “因此,擁有這些技能的人已經嚴重短缺,只會隨著時間的推移而變得更糟。 人才市場變得極具競爭力,因此雇主必須提供讓他們脫穎而出的好處.”

這有助於解釋為什麼科技公司的利益比任何其他行業都更為普遍,並且可能成為年輕人在這些科目中追求事業的誘惑。

公司選擇提供這種慷慨利益的另一個原因是確保他們擁有充分休息,敬業和貢獻的員工。希思菲爾德說:“無限度假是確保這一點的一種方式,因為那些掌控工作與生活平衡的人往往是強有力的貢獻者。”

你可能會花更少的時間

佐治亞州肯尼索州立大學主辦無限度假的會議。

在這些會議中,他透露,許多員工在無限制度假政策下的休假時間少於有限度假政策。

這可能是因為,根據無限制的休假政策,您可能更關心花費太多時間和濫用雇主的信任。

如果你發現自己處於這種情況, 最好問一下貴公司是否有任何休假指南,例如給予多少通知以及一次可以起飛多少。即使是無限制的政策也有它的界限,如果這些政策沒有明確,它實際上會讓你更加困惑。

從公司的角度來看,最好從一開始就明確期望。

“實施此類政策的一個更重要的因素是向員工明確您對使用和濫用的期望,”希思菲爾德解釋說。 “您需要有一個出色的跟踪工具,允許員工請求時間並讓管理人員批准使用。”

公司應該考慮的另一件事是工作流程

“你需要的政策取決於工作流程的需求,”希思菲爾德說。 “例如,來自同一部門的五個人不能同時延長休假時間。”

使用它,不要濫用它

一些公司,如MammothHR,決定在一段時間內測試無限制的休假政策,然後再將其作為永久性福利。如果看起來有太多員工濫用該系統,公司保持政策的可能性就會縮小。

換一種說法, 如果你在一家提供無限休假時間的公司工作,請明智地使用它。 確保您遵守管理層規定的限制。

希思菲爾德建議企業“在他們的員工手冊中製定書面政策,說明誰有資格,何時符合資格,以及員工在離開公司時無法獲得無限休假時間的報酬。”

儘管起初可能很難實施,但希思菲爾德仍然認為,為公司提供好處是一個很好的舉措。

“我確實建議無限度休假作為員工福利,但必須謹慎管理,否則可能會失控並被貧困員工濫用,”她說。

你可能比你想像的花費更少的時間

MammothHR測試了他們的政策一年,最終決定將其作為永久性福利。

出奇, 該公司發現員工每年平均休假天數相同, 使用無限度假政策,就像MammothHR提供更傳統的政策時一樣。

但即使許多員工沒有花更多的時間,他們覺得公司更欣賞和信任他們。這也使他們覺得MammothHR將他們視為需要不同時間的個人。

總體而言,員工更加快樂,這就是為什麼公司決定在測試年度之後繼續保持利益的原因。

提供無限假期的公司仍然是少數。但是,如果您在STEM領域或碰巧遇到行業中提供無限假期優惠的工作,那麼值得考慮。

只需確保您要求您的雇主在休假前對利益做出明確的期望。

Catherine Hiles是一位住在俄亥俄州的作家兼編輯。當她不在工作時,她通常會被發現跑步,追逐她的孩子或吃碳水化合物。

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