許多員工在不到五年的時間裡留在公司，然後再去其他地方上新工作。
勞工統計局報告稱，2016年的工作任期中位數為4。2年。
但是，父母給你成長的建議仍然有一些道理：努力工作，投入時間，你的公司會獎勵你。
這裡有六家公司，您可以從最底層開始，最後製作六位數字。
每個人都以內部推廣，為員工提供培訓和發展機會而聞名，並幫助最敬業的員工晉升。
1.在Whole Foods獲得6個數字
自1998年上市以來，天然食品雜貨店每年都進入“財富”雜誌的“100家最適合工作的公司”，這在很大程度上歸功於公司文化。
該公司表示，有無數的故事是人們開始裝袋雜貨和放置貨架，現在擔任領導職位。 店鋪經理 可以賺到超過10萬美元.
“我們相信（員工）的幸福和健康至關重要，這就是我們投資於個人和專業發展的原因，”Whole Foods聯合首席執行官Walter Robb說。
“我們鼓勵團隊成員尋找機會，實現更深層次的目標，並頌揚個人的創造力和潛力。”
2.作為Chipotle餐廳每年賺取12.5萬美元
快餐店連鎖店Chipotle的入門級船員每年平均賺取31,000美元。
但要堅持足夠長的時間並完成公司的餐廳計劃，你可以每年賺12萬美元，再加上公司汽車，學費報銷和股票特權等一些非常好的好處。
此外，每次餐館老闆訓練另一名船員成為總經理時，他們都會得到10,000美元。
這是因為前聯合首席執行官蒙蒂莫蘭發現表現最佳的Chipotle地點有一位經理從最底層開始從事自己的工作。
莫蘭希望將優質員工留在餐廳層面，這樣他們就會專注於使個體商店變得更好，並培訓周圍的人。
“我們人民文化的基礎，其他一切所代表的，就是這樣一個概念，即Chipotle的每個人都會因為能夠讓周圍的人變得更好而獲得獎勵，”莫蘭告訴Quartz。
3.在好市多推出高薪職業
Costco以其從內部推廣的文化而聞名。 Costco的聯合創始人Jim Sinegal在接受The Motley Fool採訪時表示，Costco的平均經理在19歲或20歲時開始在停車場推動購物車。
據Glassdoor稱，Costco倉庫經理每年的收入約為74,000美元，要求現任和前任員工匿名分享薪資信息。
“我們絕不會夢想從公司外聘請我們的Costcos經理，”Sinegal說。 “它必須是在我們的系統中努力工作的人。”
此外，該公司非常熱衷於工作與生活的平衡，並允許員工在工作期間繼續接受教育。
也許你不想管理好市多，但你想成為一名藥劑師。 Sinegal說，公司會在你上學的時候讓你繼續，然後將你推薦給藥房經理。
4.成為Trader Joe的隊長
據雜貨店網站報導，四分之三的TJ商店領導人稱為Mates，起源於食品鏈的底層（沒有雙關語）。
Mates上面的一步是Captains，或Trader Joe的商店經理，他們是從內部獨家推廣的。
“我們根據業績進行推廣，這意味著激情和奉獻決定了增長，”Trader Joe的網站稱。
根據Glassdoor的說法，Trader Joe's的平均商店經理的收入在52,000美元到106,000美元之間。
該公司還將員工總收入的10％提供給延稅退休賬戶。
5.在寶潔公司賺取超過20萬美元
寶潔（Procter＆Gamble）是各種家用和個人護理產品的製造商，以其內部招聘實踐而聞名。
該公司成立於1837年，總部位於俄亥俄州辛辛那提市，但在世界各地均設有辦事處。 它提供數百種職業，從工程到信息技術，從品牌到市場分析。
寶潔網站說：“我們大多數人都是從入門級開始，然後在整個組織中取得進步和繁榮。” “這推動了一種培養文化，挑戰並塑造我們的員工，成為今天和明天的寶潔領導者。”
根據Glassdoor的說法，如果你達到導演級別，你可以賺到超過20萬美元。
該公司表示僱用了這個人，而不是職位， 這意味著您可以根據自己的興趣和才能轉移到各種角色。
寶潔還表示，它試圖通過給予他們早期的，有意義的責任，在企業的各個方面以及在該國的每個地區建立領導者。
6.儘早進入初創公司
雖然初創公司有點冒險 - 我聽說過90％的公司都失敗了 - 如果你在一開始就成功創業，那麼如果公司起飛，你最終可以獲得相當可觀的薪水。
想一想：如果你是第一批與公司創始人在車庫工作10到12小時的人之一， 如果業務開始蓬勃發展或其他公司獲得它，你很可能會獲得豐厚的回報。
一個例子：2013年，當Twitter收購廣告科技公司MoPub時，其100名員工中有36名成為百萬富翁。
此外，您將獲得強烈的實踐經驗，可能來自業務的幾乎每個方面。如果您決定離開創業公司，這將使您在企業界更具市場價值，並可能為您帶來更高的薪水。
Sarah Kuta喜歡週末節日，家具翻新和優惠。在Twitter上找到她：@sarahkuta。
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