如何退出工作可以幫助你賺更多錢

如何退出工作可以幫助你賺更多錢

你在工作中的位置感覺被低估了嗎?

談判加薪可能是明智之舉,但研究表明可能有一個更聰明的做法:放棄你的工作。

根據ADP的2016年勞動力活力報告,全職員工換工作的人數比同一公司的員工高。

退出一份全職工作並轉移到另一份全職工作的員工平均看到6%的工資增長率,而那些留在同一份工作崗位的員工則為4.6%。

行業,年齡,任期和性別問題

不出所料,根據您的年齡,跳到新公司的情況會有很大差異。

對於25-34歲的員工,新工作意味著工資增長10%;而在35-54,它只有4.9%; 55歲或以上的人只有2.2%。

同樣地,你在上一份工作上花了多少時間會影響你可以獲得多少加薪。工作跳得太頻繁或不經常,你的前景更糟糕。

Quartz報告稱,那些在上一份工作中花費兩年或更少時間的人只能看到新工作增加2.7%。保持10年或更長時間,加薪僅為2.2%。

改變工作崗位的最佳選擇是在三到五年後。 在這段時間之後,全職員工看到新雇主加薪8.3%。

保持六到九年,平均加薪仍然相對較好,為6%。

更令人驚訝的是工資增長中的性別差異。

在2015年的同一份報告中,女性的工資總體增長率高於男性。對於從事同一工作的女性,工資增長率為6%,而男性為5.6%。

但是,在轉換工作崗位時,男性的工資增長幅度更大:增長10%,而女性則增長7.9%。

差異可能與就業類型有關。教育和醫療保健等以女性為主導的行業對於職業轉換者的加薪幅度小於金融,信息和商業服務等男性主導行業。

總體而言,大多數行業的新工資增長率都較高。但這些是跳槽的最佳行業:

  • 休閒和熱情好客:提高10.1%(入住率為5.7%)
  • 貿易,運輸和公用事業:上漲9.8%(入住率為4.3%)
  • 信息:7.5%上調(留在原地為6.4%)
  • 金融和房地產:上漲6.7%(入住率為5.3%)

在建築或製造業,你最好還是堅持下去並談判加薪。與跳槽相比,這些行業的員工在保持平均加薪時平均上漲1.5%左右。

員工知道戒菸的好處。 CNN Money報導,1月份有近280萬名員工自願辭職,比前一年增加了17%。

這表明工人對自己的價值更有信心。

當你知道自己的價值多少而你的雇主知道你願意離開時,如果你沒有得到它,你就可以在工資談判中更加強大。

如何知道何時辭職

如果您一直在考慮實現跨越式發展,但又擔心自己會陷入尋找工作的不確定性,那麼這些信息可能就是您所需要的。

當然,工作保障很好。但是這些數據表明,如果你從未實現過飛躍,你可能會錯失更好的機會。

即使您對自己的工作感到滿意,也可以利用這種趨勢在工資談判中發揮優勢。 閱讀我們的故事,了解一位IT專業人員在開始尋找新工作後如何讓他的老闆為他提供45%的加薪。

更一般地說,請注意公司忠誠度並不總是最有利可圖的途徑。

當你願意要求你的價值 - 而且願意放棄它時 - 你更有可能得到它。

輪到你了:你是否考慮過換工作以獲得更高的薪水?

Dana Sitar(@danasitar)是The Penny Hoarder的資深作家。她是為赫芬頓郵報,企業家網站,作家文摘等撰寫的,在任何允許的地方都嘗試過幽默(有時甚至不是這樣)。


發表您的評論