平均每個女性需要額外花費535個小時的工作時間。
如何從一個令人震驚的統計數據開始您的平等薪酬日？
這意味著一名女性每週工作超過10小時，以彌補年收入10,299美元的差額， 根據Penny Hoarder對美國人口普查局最新數據的分析。女人每賺一美元，她的收入約為79美分 - 這是一個嚴重的問題。
美國大學女性協會（AAUW）公共政策與研究高級副總裁德博拉·瓦金斯說：“即使大學畢業一年，仍然存在工資差距。” “這很有害。”
然而，美國的某些部分距離縮小工資差距還有一些錢。
這裡的城市值得在平等薪酬日慶祝
美國沒有一個主要城市，普通女性每年的收入與男性一樣多根據Penny Hoarder對大都市區年薪中位數的分析。零。壓縮。納達。
但由於這是平等薪酬日，我們開始尋找與收緊工資差距有點接近的國家部分。
當我們查看我們的382個主要美國地鐵列表時，有些事情脫穎而出。 加利福尼亞州和佛羅里達州的城市佔25個城市的68％，男女年薪之間的差距最小。 在排名墊底的25個城市中，德克薩斯州和路易斯安那州佔40％。
儘管這10個城市可能在薪酬平等方面處於領先地位，但它們仍然沒有實現完全公平：
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1.加州納帕
女性年薪中位數： $51,005
96.9¢ 為每個人的美元
2.新墨西哥州聖達菲
女性年薪中位數： $41,371
91.6¢ 為每個人的美元
3.北卡羅來納州達勒姆
女性年薪中位數： $44,252
91.3¢ 為每個人的美元
4.加利福尼亞州弗雷斯諾
女性年薪中位數： $37,041
90.3¢ 為每個人的美元
5.夏威夷卡胡盧伊
女性年薪中位數： $38,274
89.2¢ 為每個人的美元
6.加利福尼亞州洛杉磯
女性年薪中位數： $41,829
89.1¢ 為每個人的美元
7.加州聖羅莎
女性年薪中位數： $47,137
88.3¢ 為每個人的美元
8.佛羅里達州奧卡拉
女性年薪中位數： $31,902
87.7¢ 為每個人的美元
9.佛羅里達州邁爾斯堡
女性年薪中位數： $35,418
87.2¢ 為每個人的美元
10.加州維塞利亞
女性年薪中位數： $33,296
87.2¢ 為每個人的美元
同等薪酬最差的城市包括路易斯安那州霍馬（Houma），其中女性每男性收入約為54美分，猶他州普羅沃（Provo）則收入約62美分。
哪些行業最適合女性這個平等薪酬日？
所以我們看看女性在薪酬方面沒有落後的城市，但是工作或行業呢？
美國勞工統計局去年發布了一份報告，強調女性每週收入超過或接近男性的職業。縫紉機操作員，助教和輔導員高居榜首 - 但我們希望更廣泛地看待。
建築和維修行業的女性工資差距非常小。
根據我們的Penny Hoarder分析，以下是薪酬差距最小的五個經濟部門：
1.社區和社會服務
女性年薪中位數： $42,397
93.6¢ 為每個人的美元
這個行業的職位：
- 家庭治療師
- 輔導員
- 社會工作者
- 緩刑官員
2.安裝，維護和維修
年薪： $41,061
90.4¢ 為每個人的美元
這個行業的職位：
- 機械
- 電信設備安裝人員
- HVAC安裝程序
- 觀看修理工
3.辦公室和行政支持
年薪： $35,003
87.8¢ 為每個人的美元
這個行業的職位：
- 警方調度員
- 酒店服務台員工
- 校對
- 郵件分揀機
4.施工和提取
年薪： $35,417
87.1¢ 為每個人的美元
這個行業的職位：
- 大理石二傳手
- 太陽能電池板安裝
- 水管工人
- 危險物質清除工人
5.食物準備和服務
年薪： $20,525
86.8¢ 為每個人的美元
這個行業的職位：
- 調酒師
- 快餐廚師
- 主辦
- 咖啡師
女性在合法工作中的表現最差，男性每賺一美元，就會賺52美分。
這是女性在平等薪酬日可以做些什麼來幫助粉碎工資差距
正如您所看到的，無論您居住的城市或您工作的行業，您的成績都可能低於男性。 但是，平等薪酬日是您為更公平的工作場所奠定基礎的絕佳機會FlexJobs的高級職業專家Brie Reynolds說。
“只是用它作為對話的開場白，”她說。
詢問您的經理或人力資源部門是否該公司計劃在平等薪酬日做一些特別的事情。 這將使本週性別之間的性別不平等問題擺在他們思想的最前沿，並可能為你提出要求加薪的機會。
雷諾茲說，如果你確實要求更多的錢，你需要有信心，並舉出一些例子，你已經超越了你的工作。避免將您的請求與個人原因聯繫起來以獲得更高的工資 - 比如您的房東剛剛提高了您的租金。 回顧一下您的專業成就 - 此外，為未來的勝利開始一個持續的清單。
“我們經常貶低自己的工作和自己的成就，”雷諾茲說。
查看Salary.com或PayScale等網站或職位列表網站，查找您職位的薪資範圍。如果你處於低端，那麼平等薪酬日可能是你向雇主提供這些數據的機會，作為加薪的理由。
AAUW與五個城市政府和馬薩諸塞州合作提供AAUW Work Smart，這是一個旨在幫助女性談判以獲得更好的工作，提升或晉升的免費計劃。瓦金斯表示，該組織計劃將該計劃推廣到更多城市，並希望到2022年培訓1000萬女性。
這是AAUW關於各州薪酬公平法的便利指南。
隨著 #MeToo運動 席捲我們的文化，這可能是你開始縮小工資差距的最佳年份。
“我認為關於女性在社會中的廣泛對話，我們所扮演的角色以及我們給予的平等 - 或者沒有給予 - 只能在這些情況下有所幫助”雷諾茲說。 “它只是處於更多人心目中的最前沿。”
Alex Mahadevan是The Penny Hoarder的數據記者。
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