如果您是一名技術工作者，他認定自己是女性，有色人種或女同性戀，男同性戀，雙性戀，變性人和酷兒社區成員，您可能會想知道與同事相比，您是否得到了公平的報酬。
這是簡短的回答：不。
職業搜索市場Hired最近進行了一項調查，證實了其他報告顯示美國科技行業工資平等存在峽谷大小差距。
研究結果表明 白人男子以驚人的速度ourtarn婦女和少數民族。
*圖片由Hired.com提供
非LGBTQ男性擅長LGBTQ社區中的每個人，LGBTQ男性在薪酬等級上排名第二。非LGBTQ女性排在第三位，其次是LGBTQ女性。
根據Hired的調查，LGBTQ女性的收入低於110,000美元，而男性非LGBTQ女性的平均收入超過12萬美元。
您可以採取的3個步驟來縮小工資差距
將所有工資不平等問題歸咎於科技行業的不公平做法是誘人的，但研究表明薪酬差距問題比無能為力的招聘經理更多。
1.確保你得到你所付出的價值
女人們，我們自己帶來了一些。
研究人員說：“在檢查我們候選人的首選薪水時，我們發現，男性和女性都有69％的角色獲得初始報價，女性的首選薪水低於男性。” “女性平均要求比男性低4％，但在某些情況下這個數字上升到80％。”
好消息是，女性在要求更高的薪水方面越來越好，並且認識到她們應該獲得他們應得的報酬。
“而不是將工資預期從你目前的薪水中剔除，而這可能使過去的工資不平等永久化， 候選人應根據需要多年經驗，技能和地點的客觀的第三方薪資數據，將他們的工資要求基於其市場價值，“Hired的數據科學家Jessica Kirkpatrick博士建議道。
“由於在線資源，找到客觀的薪資信息變得越來越容易。例如，Payscale為希望獲得新工作或談判目前薪水的人提供免費薪資調查。“
它（實際上！）支付了解你在工作場所的價值，因為 那些特別要求比男性同事更多錢的女性通常會得到它， 特別是有四年以上工作經驗的女性。
2.找到你的部落
婦女，有色人種和LGBTQ社區成員可以反擊工資不平等 與擁抱包容性的雇主聯繫.
- 尋找公開支持性別平等，同性戀權利和多樣性的公司。
- 與當地學校，大學和民間組織核實可能導致工作機會的網絡活動。
- 一些組織在其網站上展示了其包容性和多樣性舉措。
- 搜索工作描述，提供對公司招聘實踐的具體見解。
- 考慮將職業轉換為女性比男性更多的行業。
3.採訪訪談員
當您找到自己感興趣的工作時，不要害怕提出問題以確保該組織適合您。
“評估公司的一種方法是在招聘過程的最後階段，”柯克帕特里克博士說。 “在收到錄取通知後，我鼓勵候選人 提出問題，揭示多元化，平等和包容對公司的重要性.
“求職者可能會覺得有用的一句話是，'對我來說，了解公司關於[多元化，平等和包容性]的理念更為重要，”她建議道。
“詢問這些類型的問題可以幫助求職者了解公司的價值觀，並知道這是否適合他們。”
輪到你了：你如何打擊工作場所的工資不平等？
Lisa McGreevy是The Penny Hoarder的一名編劇。她一直在尋找新的方法來幫助讀者找到滿意的工作。在Twitter @lisah上查看她，分享您最喜歡的提示。
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