Facebook非常擅長整理其用戶群的不同橫截面，以接收高度針對性的廣告。
這非常適合展示新的媽媽廣告，以了解連體衣的最新趨勢。但是，越來越多的人擔心，企業可以使用有針對性的招聘廣告來安置特定的年齡組並排除其他人。
紐約時報和ProPublica調查了有針對性的Facebook廣告並發現了 像Target和亞馬遜這樣的大牌雇主已經採用這種策略來限制哪些年齡段的人會看到他們的招聘廣告。
“一些專家質疑這種做法是否符合聯邦1967年”就業年齡歧視法“，該法禁止對僱用或就業的40歲或40歲以上人群產生偏見，”該文章指出。
“許多司法管轄區將'援助'或'教唆'年齡歧視定為非法，這項規定可適用於像Facebook這樣分發招聘廣告的公司。”
這對於在Facebook Feed中找到招聘廣告的人來說意味著什麼？
從根本上說，這意味著 求職者如果不符合某些年齡要求，可能看不到他們有資格獲得的工作.
在更廣泛的範圍內，它 可以讓雇主在性別，種族或性取向的基礎上進一步歧視.
查看“紐約時報”的文章，深入探討這種潛在的歧視性方法對招聘工作的影響。
Lisa McGreevy是The Penny Hoarder的一名編劇。
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