這就是為什麼有些公司為小時工提供更好的福利

這就是為什麼有些公司為小時工提供更好的福利

有跡象表明公司很難找到好的幫助嗎?星巴剋星期三宣布,在父母的道路上提升小時工的福利。

此外 為小時工和受薪員工加薪咖啡巨頭宣布了兩項對家庭特別感興趣的發展,他們將新稅法歸功於允許他們放棄,

  • 擴大他們的小時工帶薪家庭假。 他們將非生育父母(如父親和養父母)的帶薪休假提高到六週,以配合他們為生育媽媽帶來的六週帶薪休假。

    在此之前,豆子男爵沒有給非生育父母帶薪休假,但兩位聲稱的咖啡師提出投訴,稱每小時的員工應該享受與其受薪同行相同的福利,這可能會刺激這種變化。

    受薪套餐仍然可以獲得更大的收益:生育媽媽18週的帶薪休假和另一方父母12週的帶薪休假。
  • 創造伴侶和家庭病假福利。 該政策允許每小時員工每工作30小時以1小時的速度累積病假。所以 在一年內,一個每週工作23小時的咖啡師會累積5個病假。這段時間可用於個人病假或照顧家庭成員。

這些只是公司為吸引和留住合格工人而開始提供的許多母公司福利的兩個例子。本月早些時候,沃爾瑪宣布將為其全職小時工提供10週的產假。

薪酬之後,福利是工作的一大賣點,所以因為需要靈活性而需要每小時工作的父母更有可能被吸引到最能幫助他們的福利。根據2017年皮尤研究中心的研究, 69%的美國人表示他們的起飛時間比他們想要的少,因為他們無法承受更多的收入損失。

為什麼公司如此慷慨?

更多的公司可能正在考慮為以前只為受薪工人提供福利的小時工的福利,因為熟練的非學位工人似乎供不應求。

最近的報告顯示,非學位工人的每週工資上漲2.3%表明公司發現很難找到並保留每小時的員工。

根據“家庭和醫療休假法”,員工人數至少為50人的公司的工人可以獲得12週的孩子出生無薪假期或家庭成員嚴重健康狀況的假期。

但是,對於新的父母或處理醫療問題的人而言,這12週沒有收入 - 這不是減少收入的理想時間。

那些想要吸引和留住優質員工的公司最終可以通過承認帶薪休假和其他每小時員工的額外津貼 - 嗯 - 讓所有人受益。

Tiffany Wendeln Connors是The Penny Hoarder的職員作家。

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