每年約有200萬人在Google申請工作。據“衛報”報導，約有5,000人受僱。
你覺得你的機率如何？ 誰 必須落入那個精英0.25％......對吧？
即使你沒有土地 - 或者必然的願望 - 與硅谷這個特殊的巨人一起工作，技術工作也是工作的未來。你夢寐以求的工作就在那裡。
來自頂級科技公司和員工的這些提示可以幫助您降落。
以下是如何在Google或任何其他科技公司找到工作......
1.學習正確的技能
如果你想要一份科技工作，你將不得不說這門語言。
Java，就是這樣。或Python或Ruby ......或其他十幾種流行的編程語言之一。
如果這對你來說都是全新的， 嘗試其中之一 免費的應用程序，以學習編碼 從頭開始。
如果您需要更多指導，請考慮編碼訓練營。這些短期（通常為12週）的課程可幫助您快速學習適銷對路的技能，而無需在學校花費大量時間或金錢。
他們可以提供一些非常出色的工作機會。
一個編碼訓練營“給你一個良好的基礎，並為你進入新的職業生涯的跳板，”費城的開發人員科迪諾曼告訴我們。 “......這讓我得到的工作本來就很艱難。”
如果你想在科技界工作，但是 不 在開發中，考慮如何使用您的其他技能。
這些公司擁有大量的員工部門，從人力資源和會計到社交媒體和營銷，再到那些著名的現場自助餐廳的食品服務。
2.知道在哪裡尋找工作
您可能不會在Craigslist上的Google職位列表中發生這種情況。 （如果你這樣做，請不要告訴你的面試官你在哪裡找到它。）
要與技術領域的頂級工作保持聯繫，請使用面向行業中工作人員的網站。
骰子是一個工作現場 專門為科技事業。
像任何求職網站一樣使用它來按位置，位置，公司和其他標准進行過濾 - 除外 你不會篩選一堆不相關的清單， 因為該網站迎合了您正在尋找的各種工作。
您還可以使用Dice的Hack Your Career功能來找到您的市場價值 - 因此您知道您的技能和經驗是公平的。
3.領先於當前的工作
在告訴你的老闆接受你的工作並把它推到你知道的地方之前，要充分利用你現在的職位，讓你在下一個崗位上取得成功。
即使你討厭自己的工作，也要抓住每個機會學習新的東西。 考慮為你接下來做的事情付費培訓。利用時間與您所在行業的人（或其他可能派上用場的人）建立聯繫。
無論你下一步去哪裡，都要練習你需要的軟技能。
從谷歌自己的前人事關係高級副總裁（僱用人員的人）那裡得到它。在他的“工作規則！”一書中，拉茲洛博克建議給你的工作意義。
“將工作與超越日常的想法或價值聯繫起來，”他說，“而且這也真實地反映了你在做什麼。
“如果你是一個lox切片機，你就是在餵人。如果你是水管工，你就會改善人們的生活質量。無論你做什麼，這對某人都很重要。這對你來說很重要。“
找到你的工作目的的根源，並征服它 - 即使你知道你不想在你的餘生中切割lox。
4.開發Google關注的技能（其他公司也會關心）
衛報詢問博克谷歌在員工中尋找什麼。
很明顯，你不必散發傳統的專業精神，將它帶到校園裡，裝飾的顏色讓人想起幼兒園。什麼 不 那麼事呢？
首先，博克說，“一般認知能力......不僅僅是原始[智力]，而是吸收信息的能力。”
他們還尋求“新興領導力”。 ...當你看到問題時，你介入並嘗試解決它。然後當你不再需要時，你會走出去。“
接下來，他們會尋找你在傳說中聽到的品質：“Googleyness”。
這是公司賦予那些使你文化適應的特徵的名稱，博克稱其歸結為“智慧的謙遜”。你不必熱情友好，但你必須能夠承認 - 並相信 - 當你錯了，如果你想與其他Google員工聯繫。
最後在名單上，他們尋找“我們將僱用你的工作的專業知識。”
一個人的最後一個感到驚訝？谷歌並不是唯一一家僱用這種方式的公司 - 它只是在過去十年中成為最著名的公司。
如果您可以學習和理解新信息，願意介入您需要的地方，並且可以在您錯誤時承認和調整，那麼獲得職位所需的技能應該是小菜一碟。
5.如何在Google申請工作
舉個例子，谷歌很容易申請其廣受歡迎的工作。它在網上展示了它在您的應用程序中正在尋找的內容。
真正的秘密在這裡？這些提示對您想要應用的任何地方都有幫助，因此請注意。
關於你的簡歷，谷歌說，“這是我們會看到你的第一條信息，所以要突出你的成就。以下是如何構建它們......“
這麼好的公司讓它變得如此簡單！以下是招聘經理希望在簡歷中看到的內容：
- 確保您突出顯示的技能和經驗與工作描述一致。
- 請明確點！你做過哪些項目？結果是什麼？你是如何衡量成功的？
- 你擔任過哪些領導角色？你有多少人監督？
- 如果您的工作經驗有限，您做過哪種學校項目或課程作業會顯示您的技能？
最後，谷歌說，“保持簡短！如果我們在招聘過程中需要額外的信息（如投資組合），您的招聘人員將與您一起收集。“
6.準備面試
求職面試可能是最糟糕的。或者他們可能是最好的...然後在等待電話的隨後五天可能是最糟糕的。
通過帶來您最好的遊戲，充滿信心地進入招聘人員的辦公室。 首先要了解簡潔而深思熟慮的答案 這些常見的面試問題
接下來，戴上你的思維帽。 （不是字面意思，除非你認為這是一個怪癖，會讓你領先於未來的雇主。）
山谷最好的以真正開箱即用的面試問題而聞名，所以要為......準備好的東西做好準備。
為了溫暖你，想想你如何回答這些問題 具有挑戰性的問題真正的受訪者面臨著主要科技公司:
- “您將如何在某個領域找到前五大Java開發人員？” - 谷歌，技術招聘人員。
- “寫一個等式來優化Facebook和Twitter活動之間的營銷支出。” - 優步，數據分析師。
- “你認為Facebook在一天內獲得多少個生日快樂帖子？” - Facebook，銷售業務。
- “說出一個代表你作為一個人的品牌。” - Twitter，品牌策略師。
登陸你的夢想工作
無論職位或行業如何，您都可以獲得實現夢想工作所需的最重要的部分 - 閃亮的個性和豐富的才能。
我們希望這些小貼士可以為您提供所需要的輕鬆與您夢寐以求的公司一起進入大門，因為您是一個在您眼中徘徊的101歲小孩。
（101是5的二進制......但你已經知道了。）
Dana Sitar（@danasitar）是The Penny Hoarder的資深作家。她是為赫芬頓郵報，企業家網站，作家文摘等撰寫的，在任何允許的地方都嘗試過幽默（有時甚至不是這樣）。
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