通過談判第一份工作的薪水來提高薪酬水平

通過談判第一份工作的薪水來提高薪酬水平

對於帽子和長袍的人群來說是個好消息:在你開始第一份工作之前,你可以獲得加薪。

根據The Harris Poll最近的一項調查, 74%的雇主表示他們願意在向最近的大學畢業生提供工作機會時談判薪水.

隨著本月美國失業率降至4%以下,這讓大學畢業生更有理由在進入就業市場時感到更加活躍。

對於你的盛況和環境來說,更好的消息是:進入第一次面試的畢業生有更好的機會獲得更好的初始報價,如 47%的雇主表示他們打算提供比去年更高的工資, 根據代表CareerBuilder進行的一項調查顯示,其中三分之一表示他們將提供50,000美元或更多。

但在要求新雇主向你展示資金之前,職業教練Loren Margolis,紐約培訓和領導力成功的首席執行官,有一些聽起來很熟悉的建議:做你的功課。

“你必須做你的研究,”馬戈利斯說。 “知道你正在面試的工作是什麼,以支付行業的其他部分......和 絕對是你對競爭對手的研究 那個組織。“

馬戈利斯建議,在研究這些數字時,畢業生應該向內看 - 他們的大學。

您可以使用內置網絡,所以和你的同學交談,一定要和你的教授和學生俱樂部談談,當然還有你的職業發展或職業服務辦公室,“Margolis說。 “希望你已經聯繫到那家公司工作的校友。”

雖然校友可能不想透露他們​​的具體薪水,但詢問行業和公司總體情況可以讓你更好地了解你的薪資水平如何比較,Margolis說。

“問題可能是,'對於我自己的啟發,你會說什麼是我們行業的起始位置的範圍?'”馬戈利斯說。 “從你所看到的......那是一份有競爭力的薪水嗎?”

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在開始第一天之前還有點害怕要求加薪嗎?考慮延遲滿足,Margolis說。

“你可能想要談判的事情之一,而不是年終審查是一個為期六個月的審查,”馬戈利斯說。 “因此,不要等待12個月才能獲得加薪或進行績效評估,而是在一半的時間內進行談判。”

也許那個流蘇畢竟值得麻煩。

Tiffany Wendeln Connors是The Penny Hoarder的職員作家。她談判額外的奶酪。

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