IBM剛剛提高其帶薪育兒假遊戲。你的行動，其他人

IBM正在讓許多其他公司感到羞恥。

一舉一動， 它只是 翻倍 它為員工提供的帶薪育兒假金額， 根據公司博客文章。

雖然沒有Netflix（為新父母提供長達一年的休假）或Etsy（提供六個月），IBM的新政策將父母，伴侶和養父母的父母離婚時間從六週提高到12歲孩子進入他們的生活。

對於分娩的母親，帶薪休假從14周延長至20週。美國有線電視新聞網報導，六至八週的醫療傷殘保險彌補了額外假期。

哦，那不是它：美國有線電視新聞網報導，這項福利既適用於全職，也適用於全職 和 兼職美國員工。和 該政策也具有追溯力 - 自2016年11月起歡迎嬰兒的客人可以享受額外的帶薪休假。

員工可以靈活地在出生或領養後的第一年內隨時使用休假。

此外， IBM已承諾向符合條件的員工報銷最高20,000美元的員工 收養費 或代孕費用.

請記住，這些都是公司剛剛建立的變化。 IBM已經有幾個適合家庭使用的計劃，例如兒童保育中心的折扣和彈性時間參加約會和活動。

閱讀其最近發表的關於“滿足21世紀育兒需求”的博文，了解公司如何吸引和留住有孩子的員工。

如果帖子讓你嫉妒並渴望離開現在的雇主，請不要擔心：IBM正在招聘。

Nicole Dow是The Penny Hoarder的一名作家。她喜歡寫關於父母和金錢的文章。