如果你是一個女人或認識一個女人（所以基本上每個人都在讀這篇文章），你可能已經知道美國性別薪酬差距巨大的情況。
Pew Research的2016年報告顯示“在所有種族和族裔的女性中，每小時收入落後於他們自己的種族或族裔群體中的白人男性.”
男女之間的工資差別也不是曇花一現。它的範圍從 每美元87美分至58美分，取決於種族。
國家經濟研究局的研究人員表示，這個問題可以部分解釋為職業和行業的差異以及教育和勞動力經驗的差異。
但是性別薪酬差距還不止於此。
“約有四分之一的女性（27％）表示，她們的性別使她們在生活中取得成功更加困難，而男性只有7％，”皮尤研究人員報告說。 “大約六分之六的男性和女性表示他們的性別沒有太大差別，但男性比女性更有可能說他們的性別使其更容易成功（30％對8％）。”
這是幾十年？
由於石器時代在公元前9,600年左右結束，你認為我們現在已經過了這一切，但顯然不是。
事實上，去年CareerBuilder進行的一項調查顯示，20％的人力資源經理公開承認女性在同一家公司從事相同工作的資金較少。
按照這個速度，女性將需要一千年才能趕上男性在工作場所所做的事情，更不用說日常繁榮了。
冰島在性別支付差距問題上佔據一席之地
由於性別工資差距為14％至20％，冰島與美國的工資平等問題相似。
雖然該國確實存在同工同酬法，但冰島政府懷疑公司仍然沒有公平支付女性。
因此，桌面上有新的立法旨在讓公司承擔責任，並證明他們公平地支付男女費用。
“我們希望打破工作場所最後的性別障礙，”冰島社會事務和平等部長Thorsteinn Viglundsson告訴紐約時報。 “歷史證明，如果你想要進步，你需要加強它。”
我向冰島政府低頭時，抓住我的筆記本電腦。
女士們，我們有這個
面對現實，美國不太可能很快跟隨冰島的壞蛋腳步。
與此同時，在等待美國參與該計劃時，我們可以做以下幾件事：
- 為一家公司工作，每個人都知道其他人做了多少。
- 以這10個職業中的一個謀生，女性的收入更高。
- 了解如何在低於合作夥伴的情況下有效地進行預算。
在更大範圍內，有許多組織 - 如全國婦女組織和國家薪酬公平委員會 - 致力於縮小性別工資差距。
他們一直在尋求幫助，這是影響為子孫後代創造一個更公平的工作場所的好方法。
輪到你了：你在閱讀這篇文章時考慮過多少次移居冰島？
Lisa McGreevy是The Penny Hoarder的一名編劇。她花了很長時間才確認石器時代何時結束。今天嘗試使用該數據點，這樣她的努力就不會浪費。
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