如果你是世界上數百萬遭受失去月經症狀的人之一，意大利政府提出的這項新政策可能引起你的注意。
意大利議會正在討論立法要求公司必須每月向其女性員工提供三天的帶薪休假。
月經週期政策將允許女性在其症狀最嚴重的時候留在家中 - 並且仍然可以獲得報酬。
月經假並不像聽起來那麼激進。
幾個亞洲國家已經有了這個想法，並製定了可追溯到幾十年前的法律。
帶薪休假政策從印度尼西亞每月兩天到台灣每年三天不等。
月經假期政策是個好主意嗎？
乍一看，月經政策似乎是最好的想法。
但是他們呢？
許多苦苦掙扎的人經常面臨兩難困境：呆在家裡，冒著工資損失的風險，或者去抓著一瓶布洛芬並希望做到最好。
似乎工作場所期間政策會使決策變得容易，但存在一些潛在的缺點。
“財富報”的克萊爾·齊爾曼說，“要求雇主專門適應女性最平凡的生物學特徵 - 雖然對那些遭受劇烈疼痛的人有幫助 - 似乎總體上像是一個逆行的要求，特別是考慮到女性在沒有它的情況下走了多遠。”
其他批評者稱這些法律從根本上破壞了女性。
“無論是否故意，'月經假'的概念都表明女性在某種程度上失去了對抗其自然循環伴隨的疼痛和荷爾蒙變化的能力的控制，”The Blaze的TréGoins-Phillips說。
還有人說這可能導致組織僱用更少的女性。
此外，對所有參與者來說，執行月經政策可能會很尷尬。
我們當中有多少人想向我們的老闆和我們合作的每個人宣布，“嘿，你猜怎麼著？今天我將回家照顧我的抽筋，沉迷於我的巧克力渴望 因為我有我的時期!”
月經休假政策也可能使變性員工或有非典型生殖醫學問題的工人感到不安。
引入期間政策的公司或國家可能意味著很好，但最終可能沒有預期的那麼有用。
管理工作期間
目前沒有美國法律要求雇主向其員工提供月經假，儘管總部位於俄勒岡州的耐克公司確實在“根據當地法律保護此項福利的國家/地區”提供月經假。
美國工人不太可能在短期內看到工作場所所需的特殊福利 - 如果有的話。
如果您在如何管理工作期間時遇到困難，這裡有一些提示讓事情變得更容易一些。
1.武器化你的工作包
隨時隨地隨身攜帶一些用品 - 不要忘記服用布洛芬。
（額外獎勵：你總是準備拯救一個被抓住，好吧，空手而來的同事。）
2.鍛煉你的彈性時間
如果您的雇主允許您在家工作，請安排您的日程安排，以適應您需要保持連接加熱墊或熱水瓶的日子。
生病了
如果您有休假時間，請使用它。月經症狀也是合理的理由，因為發燒或畏縮回家。
如果你沒有以最高容量運作，那麼對你的團隊沒有好處，所以呆在家裡再好。
4.爭取你的小隊支持
如果你絕對必須去上班，那麼請依靠幾位值得信賴的同事與你同情。對另一個女人說“痙攣”通常只是為了引起一個知道的畏縮和一個同情的話語。
輪到你了：組織應該給工人提供月經假嗎？
Lisa McGreevy是The Penny Hoarder的一名編劇。她喜歡學習創造性或有趣的工作政策和福利。如果你有分享的東西，請在Twitter @lisah上查看她。
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