隨著越來越多的研究支持工作與生活平衡的可取性，許多公司正在提出創新方法，使員工滿意並仍然保持生產力。
醫療保險和靈活的工作時間很重要，但是 帶薪休假時間一致 在福利清單上排名靠前 員工最重視。
有些企業提供無限的休假時間來鼓勵工作與生活的平衡，但這實際上可以讓員工花更少的時間。
航空戰略公司SimpliFlying決定通過試驗強制性的休假政策來解決這一悖論，該政策旨在為那些沒有度過他們所獲得的休假時間的員工提供財務影響。
如果他們還關閉工作電子郵件，消息傳遞平台以及工作人員用來與辦公室保持聯繫的任何其他方法，公司只會為人們休假。
這似乎是一個光榮的振作 - 但是它呢？
強制性的時間在理論上聽起來不錯
雖然很少見，但強制休假並不是一個全新的想法。例如， 聯邦存款保險公司 任務 作為其欺詐保護政策的一部分，金融業工人連續兩週起飛。
強制休假的最大好處（原諒雙關語）是享受假期無罪的能力。畢竟，當你的老闆要求你缺席時，很難讓你的團隊失望。
SimpliFlying首席執行官Shashank Nigam表示，假期政策生效僅12週後，員工們已經開始報告他們感到更快樂，更富有成效。
許多人甚至撰寫了博客文章，講述他們“終於抽出時間從他們的清單中劃掉東西 - 最後舉辦藝術展覽，學習新語言，或者去過他們以前從未去過的地方，”Nigam說。
但是Nigam的實驗存在不利因素。
強制性假期政策可能不適合所有人
當人們不在辦公室時，確保團隊永遠不會陷入困境， SimpliFlying為所有員工選擇了休假日期，而不是讓他們安排他們想要的日期。
如果你喜歡自發性和心中徘徊，預先計劃的帶薪休假可能不是什麼大不了的事。但如果您有家庭責任或學校時間表需要考慮，預先安排的休假時間可能根本不值得。
帶薪休假是我希望不斷增長的工作場所趨勢。但是，確切地說明員工可以休假的時間？我無法落後於此。
如果我不能與想要花錢的人或我打算做的事情協調一下，那麼取消時間的重點是什麼？如果你問我，那對於無壓力的假期來說，這似乎會適得其反。
Nigam說，實驗告訴他，錯開休假時間非常重要，這樣團隊就不會錯過太多人。他還決定每八週派人去度假，而不是原來的七週。
SimplyFlying員工必須在預選假期日期一直沒事，因為Nigam似乎在新假期政策中包括了這一點。
找到你的工作與生活平衡
當然，耗盡你分配的休假時間只是找到工作與生活平衡的一部分。
你還可以通過定期練習正念來減少與工作相關的壓力，並記住，如果你的工作真的給你壓力，至少你並不孤單。
Lisa McGreevy是The Penny Hoarder的一名編劇。她永遠不需要被鼓勵去度假，但承認她在休息時仍會檢查她的工作信息。
發表您的評論