當我坐在人力資源課上聽我的教授解釋豁免和非豁免員工之間的區別時，它擊中了我：
我被公司搞砸了。 重要時刻。
當每小時員工每週工作超過40小時且應該加班加點時，公司將他們視為受薪 - 因此他們沒有得到額外的工資。
另一方面，當有人預約醫生並且不得不提前離開時，公司只支付他們工作的實際時間。
這是非法的，高層知道這一點。 他們利用員工缺乏的知識。
不幸的 對他們來說，我獲得了人力資源學位。他們和錯誤的員工搞混了！
我聯繫了勞工部提出投訴。
雖然我的同事和我最終收到了我們工作的所有加班時間的工資，但損失已經完成。我們中的許多人都辭職了，因為我們知道我們不能為那些可以故意對員工這樣做的雇主工作。
5可能影響薪水的金錢錯誤
大多數公司都不願意欺騙員工。但是錯誤 做 發生。
我知道，因為我在人力資源部門工作了10多年。 人為錯誤是不可避免的。
你為自己的錢而努力工作，了解它的發展方向非常重要。以下是需要注意的五個項目：
1.豁免與非豁免
一個 豁免員工 支付工資，不會波動。
假設你一周工作50個小時。那些超過40小時的10小時並不重要;你得到的工資與你工作40小時相同。
相反，如果你工作35個小時，你仍然得到報酬，就像你工作40。
一個 非豁免員工 他們在一周內工作超過40小時的任何時間都有資格加班。
加班費是按時支付，一半是如此，如果您通常每小時賺10美元，那麼每週工作40小時就可以獲得15美元。相反，如果你一周只工作35個小時，那麼你只需支付35個小時的費用，除非你使用假期或生病時間。
如果您不確定自己屬於哪個類別，請向人力資源部門諮詢。
我建議安排一個簡短的面對面會議來解決任何問題，然後跟進一個簡短的結果電子郵件摘要。這樣您就可以獲得證據，以備不時之需。
2.加班費
許多公司都有自動化的計時系統，員工認為他們的工資正確計算。
在大多數情況下，它是 - 但不總是。
我曾經為一個雇主工作，他的系統計算加班不正確;我們不得不用正確的信息手動覆蓋它。
我工作的另一家公司讓員工在一張紙上寫下加班費 - 談論錯誤的餘地！有時我們無法破譯筆跡，有時候這張紙完全丟失了。
如果您的號碼似乎沒有加起來，請由人力資源部門或薪資部門停止。 他們可以引導您完成計算。
每個發薪日都會有一名員工來，並要求我和她一起支付薪水。雖然這看起來有點極端，但我每次都和她坐下來，直到她對所有事情的計算都很滿意。
勤奮的員工會發現錯誤。
3.福利變化
在公開招生期間每年一次，大多數公司都會改變其福利計劃的某些方面。
費率變化，計劃變更，選舉變更......有 很多 變化的進行，這意味著更多的錯誤機會。
在公開註冊後，請務必檢查您的第一個工資單。 確保您的計劃，家屬人數和費率都是正確的。
4.提高
在人力資源部門的第一年，我不得不計算並導入我公司的加薪。我搞砸了 - 慘 - 並給了400人錯誤的加薪。
我以為我肯定會被解僱。
在這400人中，只有大約25人注意到這個錯誤並且來到了HR。 這意味著375人沒有註意到他們收到了錯誤的金額。
不要成為那些375人之一！
確保以書面形式更改工資，並檢查您的第一個“新”薪水是否準確反映了這一變化。
至於我，我覺得很可怕。但是，通過下一個工資單，我已經解決了所有問題，謝天謝地，並沒有被解僱。 （我的內容：我再也沒有碰過工資單。）
5.免稅
我們所有人在開始工作時都會填寫一份W-4表格。
根據您選擇的豁免數量，W-4會影響每個薪水的稅額。如果你減少豁免，每張支票都會有更多的錢;當你採取更多豁免時，減稅額就會減少。
不要將此表單視為靜態文檔 - 您應該根據需要對其進行修改。
當你第一次填寫你的W-4時，你就處在你生命中的某個階段。六個月或一年後，情況可能已經改變。
生活發生了：人們結婚，生子，離婚，孩子長大。 所有這些事件都可能影響您的稅收。
您可以隨時對W4進行更改，我建議您至少每年檢查一次。我在稅收時間這樣做;我已經查看了所有與稅務相關的文檔，所以我不妨確保所有內容都正確更新。
雖然許多公司都試圖正確地做好一切，但錯誤可能會發生。確保你知道你的血汗錢在哪裡 - 所以你可以把更多的錢放在口袋裡。
輪到你了：這些錢的錯誤是否會影響你的薪水？
Laura Niebauer Palmer是一名在人力資源部工作的優惠券，並且剛開始自己的博客 www.centsofpower.com。她喜歡尋找創造性和有趣的方式來賺錢，包括神秘購物和成為“財富之輪”的參賽者！
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