大多數人不會談判他們的薪水 - 這就是為什麼這是一個問題

我生動地回憶起當我找到當前工作時，在嘗試談判我的薪水之前的感受。

重點 嘗試.

我嚇壞了。我無法從嘴裡說出這些話。顯然，其他人也有同樣的問題。

在美國調查的一半以上的美國工人 Robert Half的一項研究 他們說，當他們得到最後的工作機會時，他們沒有嘗試談判他們的工資。 對於女性來說情況更糟糕，34％的人表示他們沒有給予談判。

各個城市的談判代表人數差異很大，55％的紐約人勇敢嘗試，只有24％在印第安納波利斯（與Indy項目合作！）

理想情況下，這個數字應該是100％（我知道，我知道 - 我不是一個可以談話的人）。

你為什麼要談判你的薪水

目前，勞動力市場緊張意味著人才競爭更加激烈，而且多年來工資首次出現大幅上漲。 Ť帽子意味著你擁有所有討價還價的籌碼 - 你應該使用它們。

當你得到這份工作時，你可能真的不花費你的工資來談判。在更多緩衝以償還學生貸款或甚至65,000美元的儲蓄賬戶之間，您可能會損失數千美元。

另外，你正在讀The Penny Hoarder，所以我只能假設你已經是一個主要的談判者。

如何談判你的薪水的簡單策略

首先，深吸一口氣。

這可能看起來很可怕，但談判你的薪水不應該讓你做惡夢。

談判薪水的第一步就是去做。在那之後，實際上有科學證明的方式來談判更高的薪水。

嚴肅地說 - 開玩笑地要求10萬美元可能意味著你的工資額外增加3,000美元。

在來回開始工資之前，一定要了解自己的價值。您可以使用像Glassdoor這樣的網站查找您正在進行的工作的工資範圍。

哦，還沒有工作機會呢？查看Facebook上的Penny Hoarder Jobs頁面，了解大量機會。

Alex Mahadevan是The Penny Hoarder的數據記者。