紐約市對雇主詢問薪資歷史非法

在工作申請表上詢問您過去工資的空間可能令人生畏。

雇主基本上都會根據這些信息判斷你 - 好吧，他們會給你提供的工資。

如果未來的雇主使用您的薪資歷史來決定他們將向您支付的費用，那麼一份薪水不足的工作可能會嚴重影響您的潛在職業收入。

假設你跳到了一個低薪職位，因為你剛剛離開學校，你只是為了在你的領域找到一份工作而感到激動。

或許你改變了職業道路並減薪，因為你認為你必須從最底層開始並支付你的會費。

僅僅因為你過去以低薪結算並不意味著它應該貫穿你整個職業生涯的軌跡。

幸運的是，紐約市的工人將從這種偏見中脫身。

Newsday的amNewYork報導市議會星期三通過了一項法案（投票結果為47-3） 防止新員工向公共和私營雇主披露他們以前獲得的收入.

這是公平工資朝著正確方向邁出的一步 - 儘管法律不包括申請晉升或轉移的內部候選人或公務員，其薪水基於管理層和工會之間的集體談判協議。

讓求職者披露以前的薪酬也會使性別工資差距持續存在。根據美國勞工部的數據， 在2016年 女人每賺一美元就賺82美分。

“去年，我的辦公室發布了一份報告，發現紐約的女性每年因工資損失被騙58億美元，”公眾倡導者Letitia James告訴Money，“因此，當員工使用以前的工資信息來確定薪酬時，它會延續下去性別工資差距依靠反映工資歧視的工資而不反映未來的候選人。“

作為政府和選民之間的中間人，詹姆斯去年8月提出立法。

該市的人權委員會將執行新的法律，並可以 如果發現違規，罰款公司最高可達250,000美元據amNewYork說。

去年， 馬薩諸塞州成為第一個簽署類似法律的州據“紐約時報”報導。

看看其他城市或州是否也決定禁止工資歷史要求將會很有趣。

輪到你了：你希望未來的雇主不會問你工資歷史嗎？

Nicole Dow是The Penny Hoarder的一名作家。