當談到工人的病假時，美國的雇主就會分裂。
而且我並不是說那個可愛的小人物“扯著你的手臂，背靠背，背叛著一副俗氣的神情，因為你擺出一副糟糕的'90年代電影”的封面。
不，這種分歧是深遠的。雖然這個問題最近在媒體上反復出現，但是在過去的一周裡，兩個不同的故事落在我們的雷達上，這種兩極分化的態度從未如此明顯。他們展示了這些觀點看起來有多麼截然不同。
吉米約翰的訴訟
首先，我們偶然發現了一個來自ATTN的故事：大約六個Jimmy John在Twin Cities地區的員工因為製造一個模因而被解僱，因為他沒有提供帶薪病假。
但這不僅僅是一個沒有問題的問題 支付 生病的日子。根據模因，這個特別的吉米約翰特許經營地點的員工甚至不能在生病時叫停工作。 （這意味著員工如果這樣做會被解僱。）
事件發生後，員工將案件告上法庭. 美國第8巡迴上訴法院上週裁定 特許經營權所有者是在他的權利範圍內，並且六名工人對公司“如此不忠” 他們將被迫放棄他們的法律保護.
這是對2016年同一法院作出的一項裁決的逆轉，該裁決稱六名工人應該被重新僱用並退還工資。
好吧，在我們把辦公室的那篇文章傳遞給“Ick”和“Seriously？！”和“男孩，我們是 很高興 我們為一家擁有靈活病假政策的公司工作，“我們從ATTN那裡看到了另一個故事： - 它在辦公室範圍內慢慢鼓掌（一個比喻性的，但仍然）。
參加心理健康日
在這個故事中，Olark的網絡開發人員Madalyn Parker患有焦慮和抑鬱症，通過電子郵件向她的團隊發送電子郵件告訴他們，她將花兩天時間專注於她的心理健康。她說她希望下週回來“刷新並回到100％。”
第二天，她收到了該公司首席執行官本·康格爾頓的回复，感謝她提請注意使用病假來進行心理健康的做法。
在他的回復中，康格爾頓說像帕克這樣的電子郵件寫道“有助於消除恥辱感”。 他還表示不相信，在病假中使用病假不是工作場所的標準做法。
帕克在Twitter上發布了電子郵件交換的屏幕截圖，此後它收到了超過4萬個喜歡和近14,000轉推。
康格爾頓對這條推文收到的關注感到震驚，並撰寫了一篇文章解釋為什麼認識到工作場所的心理健康如此重要。
我們需要解決的問題
雖然這兩個故事說明了光譜的兩端，但它們有助於突出我們作為一個社會對待工作場所心理健康的方式。
吉米約翰的情況顯然令人發狂 - 我的意思是，誰想要一個慵懶的三明治藝術家將受感染的奶酪打到病毒火腿上，然後用水壺煮熟的細菌給你服用？是的，Imma對那一個進行了嚴格的傳球。
但是如果帕克遭到解僱而不是老闆的支持呢？ 人們會對此感到生氣嗎？隨之而來的是吉米約翰的回應是否會引起軒然大波？或者它是否會以一種只會進一步污染心理健康問題的方式進行討論？
現在是我們開始在工作場所觀察心理健康的時候了，就像我們看待身體健康一樣。 當然，我並不是指吉米·約翰的方式 - 我的意思是減少恥辱感，讓人們以他們認為合適的方式自由地談論和照顧自己的心理健康。
在美國，大約五分之一的成年人患有某種形式的精神疾病。是的。環顧你的辦公室 - 你能發現你的五個朋友嗎？可能是，其中一個昨天，或上週，或上個月都有糟糕的一天。
或者也許就是你，而你正在努力度過另一天，因為你覺得你必須向同事和老闆隱瞞你的健康狀況。如果你得了流感，你會這樣做嗎？
在康格爾頓在帕克的推文受歡迎的文章中寫道，他提出了一個重要的觀點：“它是2017年。我們處於知識經濟時代。我們的工作要求我們以最高的心理表現執行。當運動員受傷時，他們坐在板凳上恢復。讓我們擺脫大腦不同的想法。“
作為一個社會，我們需要像對待身體健康一樣謹慎對待心理健康 - 如果您身體的任何部位（包括大腦）沒有100％運作，您將無法將100％的努力投入到您的工作中。
你可以做什麼
那麼，如果你的心理健康妨礙了你的工作能力以及你知道的能力，你會怎麼做？
認識到您何時需要進行心理健康休息。你脫離了嗎？睡眠不足？你是否正在努力將你最好的工作投入到一個項目中，因為你不是全部都在那裡？這裡沒有明確的，一刀切的標準 - 所以除了你以外，不要讓任何人確定你何時需要休息。
不要害怕與老闆談論你的心理健康狀況。如果你不確定如何談論它，這裡有一些技巧可以幫助你準備對話。
好好照顧自己。我知道，這個說起來容易做起來難。但是，當你參加心理健康日時，一定要照顧好自己的身體，大腦和幸福。做你喜歡的事情：在外面呆一小時，聽音樂，學習新技能，吃你最喜歡的食物，讀書，吸塵地毯，和你的狗一起玩，重新平衡你的預算，跟朋友見面 - 無論如何是讓你感覺良好。沒有正確的方法來度過你的心理健康日，但要確保你採取積極的方法 - 而不是被動方式。確定您的需求，然後實現它們。
通過公開談論心理健康來解決心理問題。這一點落在雇主和僱員身上 - 我們所有人，真的。我們應該通過公開談論心理健康來努力創造一種接受和正常化的文化，就像我們對身體健康一樣。
不幸的是， 太多人無法選擇生病 任何形式。 當我們在健康和工作場所繼續努力尋求理解和接納的地方時，我們希望看到我們作為一個社會對待病態時間和整體健康的方式發生變化。
目前，法律要求七個州和華盛頓特區的企業為員工提供帶薪病假。希望這種類型的立法機構能夠繼續存在，直到每個人都有能力花時間照顧自己而不必擔心後果。
Grace Schweizer是The Penny Hoarder的初級作家。
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