瞄准你的夢想工作?這是信息面試如何提供幫助

瞄准你的夢想工作?這是信息面試如何提供幫助

如果你曾經與職業顧問或Google搜索過“如何找工作”,你可能會被告知要離開並做一些信息訪談。

如果你和我一樣,你很快就會對這個建議感到沮喪。

那麼什麼是信息訪談?基本上, 這是與在他們的領域已經很好建立的人的短暫會面。

通過與這個人聚在一起,你有機會挑選他們的大腦進入這個行業,計劃你的職業生涯的下一步,並了解該領域的未來。

“該領域的個人可以為您提供關於該領域真正喜歡的'內幕消息',並提供您可能無法獲得的有用內幕消息,”維克森林個人和職業發展辦公室執行主任凱瑟琳布魯克斯說。大學和“你主修什麼?將你的路徑從混亂映射到職業。“

雖然信息訪談對年輕工人來說非常好 剛剛離開學校,如果你有的話,它們也很有用 改變職業生涯 或朝著不同的專業方向前進。

像大多數網絡形式一樣,信息訪談可能令人生畏。也許你不知道該問什麼。或者你害怕要求別人的時間或者假裝或者自私自利。

無論您猶豫什麼,信息訪談都是有效的。一些研究發現,12個信息訪談中有一個會產生工作機會。

如果是這樣的話,請註冊我。

那你怎麼決定誰問?設置面試有什麼秘訣?一旦你在房間裡,你會問什麼?這就是我們要發現的。

第1步:找到合適的人選

所以你想做一個信息面試。怎麼辦?

你必須找人面試。如果那個人不適合你,那就浪費你的時間和你的時間。

確保您詢問的人能夠回答您對該領域的實際問題。 不要只是為了擁有它們而設置面試。 這是在不實際獲得任何有用信息的情況下給人留下不好印象的可靠途徑。

即使已經刪除了幾個步驟,您也可以獲得與您有聯繫的人的最大運氣。想想:你姨媽在你的領域工作的鄰居或你教授的大學室友。

人們通常很樂意做介紹。您也可以考慮在Facebook上發布消息,或者詢問有大型網絡的家庭成員是否有人知道有人與您的領域有關聯。

在尋找人員時,你可能會有更多的成功要求中層人士,而不是直接進入高層。

例如,您更有可能與營銷經理相處而不是首席執行官。和 營銷經理可能對您嘗試了解更多的工作類型有更多的經驗.

LinkedIn也可以幫助您了解與您有關的人以及如何與您聯繫。每個公司的頁面都顯示您與公司員工的關係。如果您發現了連接,請考慮向網絡中的人發送一條便條,詢問他們是否願意為您介紹。

第2步:要求面試

許多人非常願意與新來的人會面。但是,你想面試的人也可能是最忙碌的人。

所以你必須簡明扼要地解釋你為什麼要特別與那個人交談。

您對他們的專業領域感興趣嗎?你讀過(並享受)他們發表的東西了嗎?他們的職業軌跡是否會激起你的興趣?

為每位收件人定制您的介紹性電子郵件。 如果您正在將同一個筆記複製並粘貼給多個人,那麼您做錯了。從實體樣本電子郵件開始,然後從那裡進行調整。

您應該提供適應老年人的日程安排。 一般來說,短暫的咖啡會議是一個很好的提議(你應該計劃支付)。或者他們可能會要求你去他們的辦公室。

您可能會得到一個回應,“不幸的是,我沒有時間在我的日程安排中親自見面。但是,我很高興通過電子郵件回答幾個問題。“

現在怎麼辦?首先,不要鬼。

發送一些深思熟慮的問題,幫助您獲得所需的信息。如果你從不回复,很明顯你實際上並不想從中學習,它可能會損壞連接。

第3步:確定您的問題

那你應該問什麼?你最好把它搞清楚,因為你有責任引導談話。

不要出現並期望更高級的人參加會議。

“我自己一兩次接受采訪,我可以告訴你這些會議中最令人沮喪的方面是一位毫無準備的採訪者,”繆斯的珍妮弗·溫特說。

以下是您可能包含的一些問題:

  • 工作中的典型日子是什麼樣的?
  • 你工作中最困難的部分是什麼?
  • 你最喜歡的工作是什麼?
  • 你在這家公司的工作與你上一家公司的工作有什麼不同?
  • 整個領域在哪裡?
  • 您認為10年後的工作會是什麼樣子?

您可以在互聯網上找到示例問題列表,但請確保您顯示的是您真正想要回答的問題。根據您自己的知識差距和您關注的事項以及您可能希望開發的技能來編輯您的問題。

第4步:去參加會議

好的,這是會議時間。像正式面試一樣對待它 - 適當穿著,稍早到達並專業地進行。但是,不要參加本次會議,打算提出工作機會。

是的,信息訪談可以導致以後的工作機會。然而,這是為更高級的人煽動(並且通常發生在路上)。

管理顧問艾莉森格林說:“如果你確實接受了信息訪談,那麼在任何情況下都不要用它來推銷那個人。” “歪曲你與某人會面的理由不是獲得工作的好方法,”

如果這個人感覺到你在那裡要求工作,而不是尋求信息,你的會議就不會有效。

真實地提出你的問題。聽,記筆記並提出後續問題。請記住指導對話,但要根據對方調整您的方法。

如果他們似乎特別堅持該領域的一個方面的重要性,請進一步了解它。如果他們擺脫了更抽象的問題,或者對如何回答感到困惑,請堅持使用更具體的日常查詢。

第5步:將其包裝起來

隨著時間的推移,按時完成工作。

紐約時報的職業專欄作家Marci Alboher說:“不要過度歡迎你。” “最好發出會議結束的信號,讓對方說他或她願意繼續討論。”

你想表明你重視這個人的時間。保持簡短,並感謝他們與您交談。

面試結束後發送一封感謝信。具體說明您所涵蓋的信息,並再次強調您對其建議的理解。

再說一次,不要求工作。如果這個人將來有機會,他們就知道你很感興趣。

現在,你可能會認為這是結束。但要留意未來有機會與這個人建立聯繫。

觀看與他們感興趣的領域相關的文章,您可以偶爾通過電子郵件發送這些文章。包括關於文章可能感興趣的簡短說明。當您參加行業活動時,請提前瀏覽訪客列表以查看您可能知道並希望與之聯繫的人員。

如果所有這些聽起來像網絡,那是因為它。但是,對我而言,當你將其重新定義為培養和培養專業友誼時,網絡並不是那麼糟糕。

輪到你了:你有沒有建立過信息面試?

Lyndsee Simpson是一位居住在華盛頓特區的編輯和作家。


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