你有沒有直接在簡歷上撒謊？
好吧，你並不孤單，至少根據CareerBuilder最近對2,153名招聘和人力資源經理的調查。
調查發現，77％的受訪者在簡歷上撒了謊。但有多少謊言沒有被注意到？
你需要抓住潛在雇主的眼睛去找工作是可以理解的。超過五分之二的受訪者表示，他們花了不到一分鐘的時間查看簡歷。而且近四分之一的人花費不到30秒！
他們肯定會迅速提升自己的想法。
無論你的資歷如何，一個值得注意的失誤就足以讓你的簡歷被拋到一邊。你可能永遠也不知道為什麼。
人們放棄簡歷找工作的十件荒謬事情
你可能不會認為人們會把這種情況搞得一團糟，但報告強調了人力資源部和招聘經理說的10個荒謬的事情，他們說實際的申請人已經包含在真正的簡歷中。
根據調查，經理報告申請人有：
1.將他們的姓氏從“Flin”自動更正為“Flintstone”。
真實的故事：他的名字叫弗雷迪。
他們非常注重細節......
......但“注意力”拼寫錯誤。
聲稱他們在聯邦監獄工作，但......
背景檢查確定申請人實際上在監獄期間被監禁。
說明他們是另一個生命中的王子。
我們可以打電話給您嗎
列出“長途跋涉”作為一項技能
這是耐力的衡量標準，還是......？聽起來更像是你約會檔案中的內容。
6.在簡歷中使用“星球大戰”的直接引用。
不知道為什麼有人抱怨這個...
聲稱如果付出更多，他會更努力地工作。
聽著，我們都在想，但也許你不應該花費寶貴的簡歷空間。
8.在簡歷結束時寫下這個：
“我沒有真正填寫這個，有人為我做了。”
9.在角落裡使用了一個帶貓的簡歷模板。
這可能只有在你申請這些貓咖啡館工作時才有效。
10.在業餘愛好下列出“吸煙”。
除非是因為您的銷售數字很火，否則您可以將其從列表中刪除。
雇主想要什麼
如果你要放棄多餘的愛好和你工作歷史的明顯捏造，那會是什麼 應該 你在簡歷中加入？
以下是人力資源經理說會引起他們注意的五件事 - 以一種好的方式：
- 自定義簡歷到開放職位（63％）
- 首先列出你的技能（41％）
- 附上求職信（40％）
- 專門向招聘經理提出申請（22％）
- 在簡歷中包含指向您的博客，投資組合或網站的鏈接（16％）
如果這份精美的簡歷讓你接受采訪，請使用此清單為20個最常見的面試問題做準備。
輪到你了：在嘗試找工作的時候，你是否曾在簡歷上犯過一個荒謬的錯誤？
Dana Sitar（@danasitar）是The Penny Hoarder的一名作家。她是為赫芬頓郵報，企業家網站，作家文摘等撰寫的，在任何允許的地方都嘗試過幽默（有時甚至不是這樣）。
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