工作場所的性騷擾是違法的，但這並不能阻止它發生。
研究表明 至少四分之一的女性 和 15％的男性 說他們在工作中遭到性騷擾。
普通員工可以向人力資源部門報告違規者，但自由職業者，獨立承包商和側面工作人員通常沒有這種選擇。
但缺乏法律保護並不意味著經濟工人無處可轉。
一些千兆經濟平台如何應對騷擾？
一些經常僱傭工人的公司製定了反騷擾政策。其他？沒那麼多。
我看了一些受自由職業者和獨立承包商歡迎的公司，了解他們的性騷擾政策以及他們採取了哪些措施來保護工人。
這是我發現的。
Care.com
護理人員和護理人員之間的很多溝通都發生在Care.com的網站上。該平台的消息系統旨在發現令人反感的單詞和其他不適當的內容，並在它到達收件人之前將其停止。
消息，職位和成員個人資料都包含“向Care.com報告”按鈕，供用戶輕鬆報告不當的互動。
Care.com的安全常見問題解答網頁顯示，“如果Care.com得知會員可能不安全或行為不當，我們會立即將會員從Care.com中刪除”。
該公司有“專門的安全團隊，負責調查我們會員標記的所有內容。 收到一面旗幟後，安全小組會根據具體情況進行調查。如果內容違反我們的條款，我們將立即關閉用戶的帳戶。“
Care.com的安全中心還提供專門為護理人員量身定制的提示和資源。
Careg的副總裁Nancy Bushkin說：“看護人員確實佔據了大部分工作人員，雖然他們不是Care.com的員工，但他們是我們社區的成員，他們的安全對我們非常重要。”全球公共關係和企業傳播。
Fiverr
Fiverr的服務條款“譴責”騷擾，並且“不容忍對其他用戶進行有針對性的濫用或騷擾的用戶”。
Fiverr的公共關係高級經理Sam Katzen告訴我，該公司“非常認真地對任何不當行為提出指控”。由於我們的市場具有數字特性，我們的信任和安全團隊能夠在發生問題時迅速展開調查並採取行動。“
“任何形式的騷擾紀律措施都可能包括立即撤離市場以及暫停帳戶。”
Lyft
根據Lyft的服務條款，車手和司機不得使用其平台來騷擾任何人。
然而，Lyft也承認“其他人可能獲得您提供的有關您的信息......並使用此類信息來騷擾或傷害您”，並且“不承擔任何形式的行為，對此行為不承擔任何責任”或其他用戶的遺漏。“
Lyft為司機和乘客提供了一條關鍵響應熱線，“如果您參與了您認為會威脅到您的人身安全的事件。”
我聯繫Lyft詢問司機撥打熱線電話後會發生什麼，但該公司沒有回應。
Shiftgig
Shiftgig的網站沒有提供任何關於工作人員在工作Shiftgig任務時遇到騷擾應該做什麼的信息，所以我聯繫了公司。
“為了保護我們的專家免受工作中的騷擾， 當我們將新專家加入Shiftgig平台時，我們會分享我們的反騷擾政策和培訓課程“該公司的社交媒體和公共關係經理謝爾比埃弗索爾說。 “我們還鼓勵專家在聘用後定期審查反騷擾培訓。”
Eversole沒有提供有關政策和培訓課程內容的詳細信息。
Eversole說，Shiftgig每週七天為其專家成功熱線提供工作，以支持其工作人員提供他們可能需要的任何服務，包括與騷擾有關的問題。
Taskrabbit
Taskrabbit的服務條款規定用戶不得騷擾其他用戶。
然而， 服務條款還要求用戶同意他們不會讓Taskrabbit對任何用戶的行為負責， “包括......跟踪，性騷擾或其他騷擾。”
由於Taskrabbit的支持資源不適用於未註冊為Taskers的人，我通過電子郵件向該公司詢問其反騷擾政策和程序。
Taskrabbit沒有回复。
尤伯杯
Uber，UberEATS和UberRUSH的社區準則明確禁止“駕駛員和乘客之間的性行為，無論如何。”Uber建議車友他們可能因違反此政策或“發表具有侵略性，性，歧視性的評論或姿勢”而失去與Uber的聯繫。或者是不尊重。“
駕駛員可以點擊Uber應用程序中的“幫助”按鈕來報告乘車過程中發生的事故，以便其客戶支持團隊可以“跟進”。
我聯繫優步，詢問在向公司提交報告後會發生什麼，但他們沒有回應。
如果你在自由職業時遭受性騷擾怎麼辦？
我和斯泰森大學法學院法學副教授傑森·本特（Jason Bent）一起檢查了一些關於在人力資源部門不能選擇時轉向何處的提示。
當然，每個性騷擾情況都不同，需要採取自己的方法。
“對於獨立承包商在工作時如何應對性騷擾，沒有一個通用的答案，”本特說。
注意：Bent教授的觀察結果不應被視為法律建議。如果您受到性騷擾，請向律師諮詢有關您情況的法律建議。
報告事件
如果你在工作中受到性騷擾，那麼你的首要任務就是讓自己安全起來並在情況允許的情況下撥打911。
接下來，盡快將事件報告給您自由離職的公司。
提交性騷擾報告可能非常困難，因此在您完成整個過程時，請隨時致電可信賴的朋友或家人。
保持謹慎記錄
記錄您認為可能與性騷擾案件相關的所有內容。
- 繼續查看電子郵件和短信，工作發票和事件報告副本。
- 如果您無法從計算機或手機下載與事件相關的內容，請改為使用屏幕截圖。
- 記下在您的腦海中體驗仍然清新時發生的事情。
“一般來說， 獨立承包商可能會很好地記錄可能被視為性騷擾的任何事情，“ 本特說。
“在任何後續法律案件或客戶進行的任何調查中，所謂的騷擾細節都很重要。良好的記錄將有助於投訴承包商進行任何調查或訴訟。“
檢查您的州和當地法律
不幸的是，向公司報告性騷擾事件並不能保證會對其進行調查。
如果您對處理情況的方式不滿意， 法律訴訟可能是下一個選擇。
Bent指出，雖然聯邦就業法不保護獨立承包商免受性騷擾或向受害者提供任何追索權， 一些州或地方法律可能會。 律師可以肯定地告訴你。
好好照顧自己
工作場所的性騷擾可能是一種困難的經歷，特別是當你不受僱傭法和人力資源部門的保護時。
你不是一個人。
坐下來與心理健康顧問交談可以提供幫助。如果您沒有保險，這裡有一些經濟實惠或免費的方式來獲得精神保健服務。
如果您是危機中的突擊受害者並需要立即尋求幫助，請致電國家性侵犯熱線800-656-HOPE（4673）。
Lisa McGreevy是The Penny Hoarder的一名編劇。
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