永遠不要問女人她多大了。永遠不要問女人她有多重。永遠不要問 任何人 他們賺了多少錢。
廣受歡迎的美國職場文化決定了你不敢討論薪資信息。然而，最近一項來自The Cashlorette的調查顯示，千禧一代並沒有完全聽從那種不言而喻的統治。
接受調查的千禧一代中有百分之六十三的人表示他們已經向直系親屬透露了工資。 近一半（48％）與朋友分享了這些信息，30％與同事討論過。
另一方面，嬰兒潮一代更加謹慎。 接受調查的嬰兒潮一代中只有41％的人將工資溢出給直系親屬， 21％給朋友，8％給同事。
毫無疑問，千禧一代必須以不同的方式做事，但它提出了一個很好的問題：在金錢問題上保持沉默有什麼大不了的？
打破了沉默
對你所獲得的收入保持沉默在我們的文化中是如此根深蒂固，反對穀物感覺是禁忌。但分享你的薪水可以帶來好處。
了解你的同事（或類似職業中的其他人）所做的事情可以成為一個很好的工具 談判工資. 當其他人支付的金額保持在黑暗中時，工資差距很容易茁壯成長。
雖然可能不贊成，但重要的是要知道儘管有共同的神話，與同事分享你的薪水並非違法。
擁有關於公司支付員工薪酬的內幕信息對於求職者來說也是很好的。
針對求職者的熱門建議包括檢查像Glassdoor和Payscale這樣的網站，以了解該角色中的其他人正在支付的費用。雖然該信息通常是匿名提供的， 在初始薪資討論中，它會讓新員工佔據優勢。
如果你在經濟上苦苦掙扎，或者正在努力實現特定的錢目標，比如為房子儲蓄，與家人和朋友分享工資信息可以幫助減輕你的負擔。
這樣，沒有人會假設你可以在每個星期五外出喝酒，你可以承擔成為伴娘的費用，或者你可以在家裡舉辦感恩節晚餐......再次。
工資披露的下行
在你去告訴之前 大家 你遇到了多少，你可能想要考慮另一方面 - 分享你的工資有一些不利之處。
這可能是一個尷尬的對話。 你必須做好準備，不公平地改變人們對你的看法。
如果你的收入低於朋友和家人的假設，他們可以開始判斷你或者開始質疑你的生活選擇。如果你做得更多，你可能會發現自己更頻繁地拿起標籤或被要求獲得永遠無法償還的“貸款”。
收入低於你的同事可能會怨恨你 並開始相信你應該成為一個懈怠或投入合作項目所需的額外工作的人。
分享你的收入永遠不會被取消共享。雖然它確實有其好處，但是有些人有充分的理由對他們的工資保持緘默。在一天結束時，選擇是你的。
Nicole Dow是The Penny Hoarder的一名作家。她贊成透明度，最近分享了她與同事的關係。事實並非如此 太 尷尬。
發表您的評論