沒有人想起訴自己的雇主，但有時會發生不幸的情況。
雇主經常會開展活動，營造惡劣的工作環境，給員工帶來不必要的壓力。員工不必忍受這一點。他們有權利，應該能夠上班而不必擔心不道德的行為。
在這幾種情況下，您可能會發現有必要起訴您的雇主......
違反合約
在法庭上的可執行性方面，口頭合同可能與書面合同一樣好。雇主通常會向員工提供他們似乎從未提供的加薪和獎金的口頭保證。
如果您的雇主以書面或書面形式向您承諾了一定程度的賠償，那麼您有權獲得該薪酬。你應該得到你所獲得的每一點薪水和福利。
性騷擾
男性和女性員工都會發現自己處於一種情況，他們別無選擇，只能起訴他們的老闆。老闆可以做出不必要的性暗示，使員工害怕失去晉升或工作崗位。
工作場所中不受歡迎的性騷擾是足以聯繫人力資源部門並向您的雇主提出投訴的理由。你不應該被迫在你感覺自己是受害者的環境中工作。
傷
從事體力勞動工作的員工一直參與可能導致工作場所事故的情況。
如果發生事故，您可能需要律師提出醫療賠償要求，以確保您在殘疾期間有收入。
區別
您是否曾因某種無法控制的原因而被剝奪工作？在每一種情況下，歧視都是非法的。雇主不能拒絕根據您的性別，種族，宗教或年齡為您提供職位。
您可能會發現很難相信某些雇主因使用上述原因而未被雇用僱員而被判有罪。如果您因為歧視而認為自己錯過了職業機會，那麼您應該考慮聘請律師。
違反國家法律
員工有權起訴導致他們違反州和聯邦法律的雇主。從事非法行為不僅會讓您的雇主承擔責任，還會讓您承擔責任。如果您被迫做出虛假和誤導性的陳述，您可以起訴您的雇主。
您的工作保障不應與您向政府，公司或客戶撒謊的能力掛鉤。如果您被要求違反法律，最好立即聯繫律師，因為您需要先保護自己的利益。
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