如何說服你的老闆讓你在家工作

您想要10秒的通勤時間，在工作日和靈活的工作時間進入自己的廚房嗎？這些都是在家工作的一些好處。

但最近的調查顯示，員工不敢要求雇主讓他們在家工作。

要求做出這麼大的改變可能會令人生畏，但不要等待你的雇主提供以家庭為基礎的工作。雖然75％的員工將工作場所的靈活性列為職場趨勢2015年職場靈活性研究中“最重要的福利”，但只有50％的雇主認為這對員工來說非常重要。

換句話說，你的老闆可能不知道你會喜歡在家工作。

你可能認為你的老闆永遠不會參加這個安排。但是，一旦你解釋了許多優點，她就可能 雇主 得到遠程工作者。

準備給它一個節目？ 這是如何說服你的老闆讓你在家工作。

準備

在您與老闆談論在家工作之前，您需要了解並能夠向雇主解釋其益處。您還應該研究用於遠程辦公的工具。

如果同事已經在家工作，請詢問他們如何進行過渡以及需要什麼。

如果您的雇主目前在家沒有員工，請打印出有關實施遠程辦公計劃的白皮書。準備好與您的提案一起提交。

您可以嘗試使用遠程計算機訪問系統，以了解如何在家中實際工作。 LogMeIn和GotoMyPC提供他們系統的免費試用。一旦你理解了論點和技術挑戰，就要調整你的銷售宣傳並......

向雇主解釋福利

您可以輕鬆地想到好處 您 從在家工作，但你需要向老闆清楚地解釋其中的內容 對於公司.

請查看以下幾點，直到您可以將它們從腦海中誦讀出來。 您甚至可能希望打印出一些研究，以使您的案例更具說服力。

1.更高的生產力

在家工作的一項實驗涉及一家擁有16,000名員工的旅行社。他們中的一些被隨機分配到辦公室或家庭崗位九個月。

結果？

“家庭工作導致性能提升13％其中9％來自每班工作更多的時間（更少的休息時間和病假）和4％來自每分鐘更多的電話（歸因於更安靜和更方便的工作環境）。

之前提到的Workplace Trends所做的研究發現了這一點 71％的雇主報告在實施靈活性計劃時提高了生產力 （包括在家工作一段或幾小時的員工）。其他研究也發現了生產力的提高。

當然，您可能想要添加自己的解釋，說明家中的干擾更少，以及您已經為工作設置了安靜的區域。

2.降低成本

雖然更好的員工績效有助於提高生產率，但公司對家庭工人的生產率提高部分來自較低的成本。

考慮一下保險公司Aetna。 幾乎有一半的Aetna員工在他們的辦公室沒有辦公桌，這意味著“該公司已經削減了270萬平方英尺的辦公空間，每平方英尺29美元，約為 每年節省7800萬美元的成本 包括公用事業，家政，郵件服務和文件粉碎，“路透社報導。

現在，你的老闆可能不會因為你在家工作而打算關閉辦公室，但你可以指出，如果它運作良好，並且其他員工最終在家工作，那麼在某些時候可能會有很大的節省。

3.減少缺勤率

所提到的不止一項研究報告說，員工在家工作時病假較少，這是有道理的。

畢竟，正如你可以向你的老闆解釋的那樣，有時候你已經足夠好好工作，但可能不應該讓其他員工暴露於感冒或流感（可能會增加 其 生病的日子）。在家工作解決了這個問題。

4.降低員工流失率

你的老闆已經知道僱用和培訓新員工需要花錢。但她可能不知道 允許以家庭為基礎的工作創造更多忠誠的員工，他們能夠堅持到更長

根據WorldAtWork.org的一份研究報告，幾乎一半的提供家庭職位的雇主表示這樣做“對員工保留有很大影響”。路透社關於Aetna的報告顯示，家庭工人離開公司的可能性不到一半。

向您的雇主提供此福利時，除非您在家工作，否則您不希望建議您戒菸（除非這是真的）。

相反，如果您的家庭工作導致許多其他員工在家工作，那麼再次指出長期利益。

5.更快樂的員工

調查發現遠程辦公員工更快樂也就不足為奇了。當然，這可能與你的老闆不太相關。

但是，更高水平的員工滿意度或幸福感至少有助於解釋和支持更高的生產力和更好的員工保留率，因此請務必提及這一研究結果。

6.環境效益

遠程辦公對環境產生積極影響的證據也不足為奇。

當您不開車上班時，您使用更少的氣體並減少污染。如果更多員工在家工作，您的雇主將需要更少的辦公空間並且將減少用電量。這兩種影響都會降低公司對環境的負面影響。

如果您的雇主對環境有害（或希望被視為環保），這是一個強有力的觀點。即使這不能描述您的老闆，也要提醒您減少能源消耗所帶來的成本節約。

提出你的建議

有了解釋的好處，也許還有一些圖表或論文供您的雇主查看，是時候提出具體的建議了。

如果你的老闆擔心你在家全職工作，請提前每週開始兩天，看看它是怎麼回事。 大多數公司週一和周五都很忙，所以建議工作周中間的幾天。

如果您的雇主已經有一些員工在家工作，請指出示例 那些做得最好的人並根據他們的任何安排對您的提案進行建模。

如果您要成為第一個，請明確表示您將幫助您做好準備。提醒您的老闆，一旦您證明了這一概念並將更多員工轉移到家庭崗位，公司可以擁有的所有優勢。

完成後，您將向雇主展示最重要的利益，並解釋如何實施該計劃而不會有太多麻煩。

並明確指出，對於所有潛在的巨大利益，風險很小;如果出於某種原因在家工作，你會馬上回到辦公室。

當然，一旦你有效地駐紮在家裡，你很可能會留在那裡。

輪到你了：你想在家工作嗎？您是否會要求您的雇主兼職或全職安排？

Steve Gillman是“101 Weird Ways to Money”的作者，也是EveryWayToMakeMoney.com的創造者。他是一名回購男子，手杖雕刻師，搜索引擎評估員，房子鰭狀肢，電車司機，過程服務器，模擬陪審員和輪盤賭主唱，但他賺了100多種方式，寫作是他最喜歡的（到目前為止） 。