你不會相信有多少育兒假給他們的僱員帶來了好處

你不會相信有多少育兒假給他們的僱員帶來了好處

當你想到Etsy時,你可能會想到可愛和Pinterest-y #craftporn,從定制的酒杯到再生工業金屬製成的項鍊[在這裡插入其他時髦詞彙]。

你可能沒想到的是什麼?

育嬰假。

但那即將改變,因為 這家總部位於布魯克林的在線市場剛剛宣布了一項非常慷慨的新育兒假政策.

你可能不會相信它......

Etsy的驚人新育兒假政策

正如我之前所寫的那樣,全國范圍內不需要帶薪育兒假;事實上, 只要 三個州 有政策。

這意味著,儘管Etsy之前的政策並不差,但它現在已經成為全國最好的政策之一。

“Etsy員工通過出生或領養成為父母,無論其性別,居住國家或家庭環境如何,都有資格享受26週的帶薪休假。” Etsy的文化和參與總監Juliet Gorman寫道。

我花了一分鐘來處理26週的真正含義 - 六個月!

更酷:你不需​​要一次性完成。

戈爾曼解釋說:“這些周中至少有八週必須在前六個月連續服用。” “剩餘的18周可以在兩年內靈活安排。”

據“財富”雜誌報導,員工已經享受了40小時的帶薪休假,包括志願服務,無限制病假,12個假期和15個休假日。

育兒假是最重要的,Etsy公關代表Ariana Anthony證實。

為什麼Etsy會實施這樣一個慷慨的政策?

因為它允許他們與其他技術巨頭競爭 - Netflix,52週;亞馬遜,20週;蘋果和谷歌,18週; Facebook,16週 - 也許是因為Etsy真的相信它會讓公司變得更好。

“建立公司是團隊的努力,包括我們從家庭獲得的巨大支持,” Etsy首席執行官Chad Dickerson說。

“我很高興我們的新休假政策能夠加強家庭,從而鞏固整個公司。”

你怎麼看?你對Etsy的新政策印象深刻嗎?

輪到你了:Etsy的育兒假政策是否太少,太多 - 或者恰到好處?

The Penny Hoarder的資深作家Susan Shain總是在預算上尋求冒險。訪問susanshain.com上的博客,或者在Twitter @susan_shain上打個招呼。

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