84%的求職者犯了這個新秀錯誤 - 而且這完全可以避免

84%的求職者犯了這個新秀錯誤 - 而且這完全可以避免

尋找新工作總是艱難的。

但是當你遭受大量拒絕時,它尤其令人厭惡......並且不知道你做錯了什麼。

雖然就業市場在過去幾年中有了很大的改善,但競爭仍然很激烈 - 而且 有時它會使你的應用程序最終進入回收站.

CareerBuilder在全國范圍內對3,000多名全職工作人員進行的一項新調查顯示,求職者犯下了五個常見錯誤。

其中一些是如此之小,你可能甚至不知道你正在製作它們......

1.發送通用簡歷

如果你要向每個雇主發送同一份簡歷,你甚至可能都不會打擾。

招聘經理可以在一英里外發現通用應用程序,如果您不在乎打算定制應用程序,則會假設您不關心如何獲得工作。

自定義簡歷 很容易,54%的求職者不這樣做.

不要像他們一樣。

2.不使用招聘經理的姓名

根據CareerBuilder,最常見的錯誤是什麼?

沒有用招聘經理的名字個性化你的求職信。

一個驚人的 84%的求職者不這樣做,而是用“親愛的招聘經理”開始寫信 或“它可能引起關注的人”。

找到招聘經理的名字需要一點點調查。首先,嘗試打電話給雇主,詢問雇主是誰。

如果這不起作用,至少通過快速Google或LinkedIn搜索找到人力資源經理的名稱。

忘掉一封求職信

我甚至不相信這是一件事。不包括求職信只是瘋狂。

不要像45%的求職者 - 用簡歷發一封求職信。 這就是你可以真正推銷自己並解釋為什麼你想要一份特定工作的地方。

如果你需要一些靈感,請看看這個超 求職信。

4.忽視跟進

提交申請?你對面試有什麼看法?太棒了,但你的工作尚未完成!

如果您在申請後沒有收到雇主的回复,請跟進。

超過三分之一的求職者(37%)不這樣做 - 誰知道? - 您的應用程序可能會在互聯網中丟失。所以值得一個快速的電話或電子郵件,以確保收到它。

5.不發送感謝信

也不要忘記感謝信; 這是一個輕鬆的步驟,57%的求職者不會採取.

買一些賀卡和一包郵票,並把它們放在你的桌子上。一旦你從面試中回來,就把那個傻瓜送走吧!

為什麼你應該停止犯這些錯誤

這些步驟可能聽起來很小,但它們相加。如果你不相信我,請問Penny Hoarder的人和文化經理Erin O'Neill。

她不僅看到我們收到的所有應用程序 - 說 “通用簡歷是最糟糕的” - 但她獨特的做法是她被雇用的原因之一。

“我沒有時間為工作量身定制一份新的塗料簡歷,這是我知道我必須要注意的事情,”奧尼爾說。

因此,她從Etsy手中購買了15美元的簡歷模板並對其進行了編輯,以反映她的信息。在她的求職信中,她“非常誠實”,甚至冒著“聽起來像個瘋子”的風險來展示她的個性以及她想要多少工作。

哦,還有......

“我還在我的技能組合中包括'像Jagger一樣的動作',” 她說,“但是你必須和凱爾一起檢查” - 彭尼囤積者的創始人兼首席執行官 - “這是否會影響我的成功。”

凱爾的回答?

“完全。一段時間後,簡歷都開始變得相似,所以你能做的任何事情都值得一試!“

輪到你了:你有沒有犯過任何這些找工作的錯誤?

The Penny Hoarder的資深作家Susan Shain總是在預算上尋求冒險。訪問susanshain.com上的博客,或者在Twitter @susan_shain上打個招呼。


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