如果你是一個女人，你會生氣20％的人力資源經理承認這一點

你認為女性應該和男性一樣賺錢嗎？

如果你正在大力點頭（我非常希望你的話），那麼你會對CareerBuilder的最新數據感到沮喪。

職業網站與哈里斯民意調查一起，調查了全國各地超過3,200名工人和220名人力資源經理，了解男女工資情況。

結果非常可怕......

震驚的事情20％的人力資源經理承認

在接受調查的工人中，男性報告收入10萬美元或更多的可能性幾乎是其三倍，而女性報告收入低於35,000美元的可能性是女性的兩倍。

這是2016年，人們！難道我們不應該過這一點嗎？

更糟， 20％的人力資源經理承認“女性與其組織中的男性同工不同。”

哇。這意味著女性的收入會減少 在同一家公司工作.

請記住，20％的人承認 - 其他人力資源經理可能因為過於羞愧而感到羞恥。

我不了解你，但這讓我很生氣。

如果你想幫忙 縮小工資差距，這裡有一些提示：

• 公開談論金錢 與你的伴侶和同伴。 獲得他們收入的大概估計，以及他們用來實現目標的策略。

• 當你正在面試一個新的職位，或者在你當前的職位上進行審查時， 做你的研究。 Glassdoor和Payscale等網站可以幫助您了解類似職位的人員的收入。

• 一旦掌握了信息和數字，就應該採取最重要的步驟： 談判。你的雇主可以說的最糟糕的事情是“不”。如果他們沒有付給你你的價值，那麼可能是時候找一份新工作了。

我們不要只是對工資差距感到憤怒，而是盡力減少工資差距。

很顯然，雇主不會神奇地為女性提供更多的錢......

所以，如果我們想要它，我們必須要求它。

輪到你了：這些數字會讓你發瘋嗎？

The Penny Hoarder的資深作家Susan Shain總是在預算上尋求冒險。訪問susanshain.com上的博客，或者在Twitter @susan_shain上打個招呼。