哪個工作會讓你最開心？如何選擇一個你會喜歡的職業

你的工作是否讓你開心，還是僅僅支付賬單？最近的工作滿意度研究表明，大多數美國人對工作不滿意。

為什麼？除了薪酬，福利和擁有體面的雇主與使生活悲慘的問題之外，還有工作本身的性質。畢竟，有好的和壞的工作，大多數人寧願做巧克力品嚐者而不是下水道清潔工，即使兩個工作都支付相同的工資。

那麼哪類員工最幸福？或者，換句話說， 你如何找到能為自己的幸福做出最大貢獻的工作？ 這不是一個容易回答的問題，但調查和研究提供了一些線索，所以讓我們來看看工作滿意度的科學（和偽科學）。

工作滿意度和幸福感調查

衡量和報告工作滿意度等問題並不簡單，而且很難量化幸福和滿足等想法。例如，赫芬頓郵報上的一篇文章說：

去年，求職引擎Adzuna分析了英國三個最佳職位的2000多個職位。該公司的數據顯示，英國最令人滿意的職業是：翻譯，外科醫生和網絡開發人員。

接下來的信息是：“根據工作保障，薪酬和收入增長潛力等因素對工作進行評級。”顯然，數據收集者認為這三個因素決定了“最充實的職業”。 沒有提到做這些工作的人是否真的很開心。

有趣的是，據Monster.com報導，芝加哥大學的一項研究發現，在美國，最快樂的工作是“工資相對較低，工作時間長，壓力大。”前10名包括：

• 牧師
• 消防隊員
• 旅行社
• 機械
• 工業工程師

但是，各種調查和研究之間存在很大差異。例如，CareerCast.com上列出的10個最佳職位之一不是芝加哥研究的前10名。當然，進行研究和調查的不同方法會產生不同的結果。有時研究人員正在研究略有不同的事情。例如，CareerCast.com列出了“最好”的工作，而不是“最快樂”的工作。以下是他們的前五名：

1. 數學家
2. 大學教授（終身教授）
3. 統計員
4. 精算師
5. 聽覺病矯治專家

CareerBliss.com試圖在評級過程中保持科學性，使用57,000名員工評估來獲得450個不同職位的“幸福評分”。當他們發表關於“美國最幸福員工的工作”的調查結果時，這些職位排在前五位：

1. 研究/助教
2. 質量保證分析師
3. 房地產經紀人
4. 貸款人員
5. 銷售代表

您可能已經註意到，此列表與上面其他列表中的前五個作業之間沒有重疊。 CareerBliss.com使用了這些評級因素：“工作與生活的平衡;與同事的關係;工作環境;工作資源;補償;增長機會;公司文化;和日常任務。“

同樣，似乎存在一些混亂和一些廣泛的假設，例如補償或增長機會 自動 等於快樂， 沒有測試那個假設.

MyPlan.com對其網站13,000多名用戶的調查至少直接詢問了工作滿意度。調查對象將他們對當前職業的感受從“悲慘”評定為“非常高興”，評分範圍為1到100.以下是前五名的平均評分：

1. 歌手（91.7）
2. 市政消防員（90）
3. 飛機裝配工（83.3）
4. 兒科醫生（80）
5. 通信領域的大學教授（79.2）

在評定的300個職位中， 幸福得分最低的五個是:

296.配電盤操作員（40.2）
297.驗光師（40）
298.木匠幫手（40）
299.泰勒（39.3）
300.保險理賠員（39.3）

當然，在評估300種不同的職業時，即使是13,000名受訪者也可能會製作糟糕的統計樣本。一些不太常見的職業可能只有兩個受訪者。在這種情況下，如果一個人將他的工作評為“100”而另一個評定為“0”，那麼最終結果將是“50”，將其置於列表中的208位 - 即使該行業的大多數人對他們的滿意度感到滿意工作。

最近對人力資源管理協會所做工作滿意度的研究進行了研究 哪些因素對員工的滿意度貢獻最大。以下是“對員工最重要”的五個因素，按重要性排序：

1. 使用技能和能力的機會
2. 就業保障
3. 補償/報酬
4. 員工與高級管理層之間的溝通
5. 與直接主管的關係

然而，基於調查的“研究”偏向於所提出的問題和收集的數據。在這項特殊的研究中，研究人員報告了那些表示他們對工作的各個方面“非常滿意”和/或發現“非常重要”的員工百分比。

但這些是正確的衡量標準嗎？ 如果一名工人報告他對自己的培訓或薪酬“非常滿意”，那可能只是意味著該要素達到或超過了他的期望。它沒有說明它是否使工作本身令人滿意。

在所有情況下，某事物被評為“對員工非常重要”這一事實對幸福或工作滿意度幾乎沒有說明。酒精可能會將酒精評為“非常重要”，即使它不會帶來快樂。無論如何，正如哈佛大學心理學教授丹尼爾吉爾伯特所指出的， 我們不善於預測什麼會讓我們開心.

該領域的所有研究都有些懷疑，因為即使選擇的單詞也會改變研究的方式和報告的結果。畢竟，“最好”或“滿足”與“快樂”不同，這些詞中的任何一個都可以由不同的研究人員進行不同的定義。

固體 關於特定工作類型及其對幸福的貢獻的研究將從數百個職業中隨機選擇數万名員工，評估他們的總體幸福水平，然後控制外部因素。 跟踪人們換工作，看看幸福是如何受到影響的可能更有用。 由於徹底的互聯網搜索沒有發現任何使用這些方法的研究，您如何決定哪個工作會讓您最開心？

哪些工作讓你最開心？

不管平均水平如何， 您 在工作中可能會更快樂 您 更適合。畢竟，誰喜歡做劣質工作或從事他們討厭的日常活動？換一種說法， 考慮個人因素而不是根據研究結果尋找工作。 問這樣的問題：

• 我擅長什麼（有工作可以做到嗎）？
• 我喜歡做什麼（是否有涉及該活動的工作）？
• 我什麼時候感到最開心（並且有一份複製這種情況的工作）？
• 我有資格從事哪些工作？
• 哪些工作符合上述標準 和 提供足夠的收入？

既然你可能不得不做一份你不喜歡的工作，至少現在，為什麼不盡可能讓它變得愉快？梅奧診所建議採用以下策略來提高您的工作滿意度：

• 迎接新的挑戰
• 成為員工的導師
• 學習新技能
• 將錯誤視為課程
• 要樂觀
• 心懷感激
• 用你的薪水來培養你真正的激情

最後， 如果你的工作很糟糕，不要出汗。 “對於美國人來說，工作滿意度對整體幸福感的影響幾乎不像我們認為的那樣，”Janet Near說，他研究了印第安納大學凱利商學院就業與生活幸福之間的關係。我們是工作狂，工作時間比歐洲人多50％，但在所有影響我們幸福的事情中，研究表明，工作“可能是整體的3％”。

那麼，為什麼工作滿意度被認為是如此重要，儘管證據表明“工作態度和生活態度是微弱相關的？”接近說，“這可能是因為那些使這個想法永久化的人 - 學者和自助大師等等 - 與普通美國工人相比，他們更多地投入自己的工作。“

換一種說法， 如果你做你的工作並支付賬單，那麼當你在一天結束時回家時，就忘記你那糟糕的工作。 別擔心，快樂。

輪到你了：你認為什麼工作會讓你最開心？

Steve Gillman是“101種奇怪的賺錢方式”的作者，也是EveryWayToMakeMoney.com的創造者。在他個人賺錢的100多種方式中，寫作是他最喜歡的（到目前為止）。