我的千禧一代，在商業世界中沒有人知道如何處理我們。
當千禧一代進入辦公室時，人們如何回應？
他們打招呼，但是，就像，抓住它嗎？他們是否需要將我們的隔間牆折疊成一個臨時的乒乓球桌？他們應該準備一籃子羽衣甘藍和墨西哥捲餅嗎？一張措辭巧妙的卡片向我們保證他們在房子裡？
關於如何歡迎我們這一代人進入工作場所的困惑激發了顧問市場和一系列關於該主題的博客文章。
一位顧問，52歲的麗莎麥克勞德甚至指控 主題演講25,000美元 在我們混亂的一代分享她的專業知識。 如果她帶著她真正的千禧年女兒，23歲的伊麗莎白，他們將獲得30,000美元的低價。
這些人對如何管理我們說了些什麼？
我在互聯網上搜索那些聲稱最了解我們這一代的人的提示。這是他們希望我們的老闆知道的：
我們喜歡分組工作......但也喜歡自己。
“千禧一代以'眾包'而聞名，而且他們往往往往希望團體合作，”當我工作時Chad Holverson建議道。 “但不要讓這讓你認為他們無法自己做出決定。”
事實上，“千禧一代在放鬆時最具創造力，只留下來進行實驗，”CIO的Tom Kaneshige表示。
好的，好的。很高興清楚這一點。
通過GIPHY
2.我們知道如何使用技術，但我們並不總是如此。
基本上，當涉及到技術時，我們很聰明，老人都很笨，所以請聽我們說。我們知道應用程序可以做得更好，更快，更便宜......哦，不，我的工作。
當然，“千禧一代渴望親自合作，並憎惡技術帶來的無面真空，”霍弗森說。
確實如此。由於我們的大多數朋友只是機器人和模因，工作場所是面對時間和人情味的好機會。
通過GIPHY
我們一生的近乎不斷的讚美使我們渴望在工作中得到反饋。
“今天的年輕工人需要一種在過去幾代人面前過世的關懷，”Kaneshige解釋說。
但我們本身並不是在尋找永無止境的讚美。
Business Insider表示，相反，我們“希望'對我們在[職業生涯]各個方面的工作方式進行評分。” “[我們]永遠不會有意外，”創業公司首席執行官傑夫勞森告訴BI。
畢竟，驚喜是可怕的。
通過GIPHY
如果你說服我們，我們正在發揮作用，你可以減少我們的工資。
“想僱用千禧一代？好吧，提供更高的薪水可能不是最好的方式，“CNBC報導了一個方便的數據解釋。
霍爾弗森寫道：“千禧一代的動機是進步感，有創造力的機會以及他們所做的事情的重要性。”
通過GIPHY
我們不僅僅是為了賺錢，就像貪婪的嬰兒潮一代可能做的那樣。
“千禧一代希望擁有一個項目，與它一起運行並產生真正的，可衡量的差異，”人力資源專業人士Emily Disston在The Muse上解釋道。
無論如何，我們需要什麼錢？嬰兒潮一代仍在支付租金。
如果你說“跳”，我們會問，“但是，為什麼？”
“像伍德斯托克和學生非暴力協調委員會（SNCC），越南戰爭，民權運動，性革命和冷戰這樣的關鍵事件對千禧一代的父母和培養好奇的孩子產生了深遠的影響，他們經常被問到他們的意見，”迪斯頓。
還有，有你 看到 辦公室多麼無聊？我們需要以某種方式娛樂自己。
通過GIPHY
6.我們需要一個乒乓球桌。呃，不，錢。我們需要錢。
不，但是說真的，請付錢給我們。
“我所有的朋友都被桌上足球桌和所有這些好處所震撼，”千禧千美元的伊麗莎白麥克勞德告訴華爾街日報，“但當談到細節並且每個人都討厭他們的工作時，沒有人關心桌上足球桌。“
通過GIPHY
你知道嗎？第二個想法，沒關係。根本不管理我們。我們更願意被領導。
輪到你了：你是千禧一代嗎？你是什麼 真 在工作場所尋找？
Dana Sitar（@danasitar）是The Penny Hoarder的一名作家。她是為赫芬頓郵報，企業家網站，作家文摘等撰寫的，在任何允許的地方都嘗試過幽默（有時甚至不是這樣）。
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