我們並不認為Netflix提供的任何東西比狂暴觀看的機會更酷 橙色是新黑 要么 吉爾摩女孩。我們錯了。
Netflix以前所未有的舉措加強了他們的遊戲，以支持所有有一年假期的員工。
該公司的首席人才官Tawni Cranz在其博客上寫道，新政策允許新媽媽和爸爸“在孩子出生或領養後的第一年內，盡可能多地騰出時間。”員工可以選擇是否想要返回兼職或全職，或者回來然後在那一年晚些時候休息。
更冷，Netflix將像往常一樣繼續支付新父母 - 他們不必處理轉向州或殘疾薪酬的麻煩。這意味著在新父母只想與家人共度時光的時候，沒有形式，沒有申請，也沒有額外的麻煩。
Netflix為何推出此政策？
請記住，美國公司無需提供帶薪育兒假。那為什麼呢？
除了良好的媒體推動和大量關於強調“自由和責任”的工作文化的討論，Cranz解釋說：
經驗表明，當人們不擔心家庭時，他們在工作中表現更好。這項新政策與我們無限制的休假相結合，使員工在生活變化中得到支持，重新投入到工作中，更專注，更專注。
它也可能幫助他們留住員工，否則他們可能會跳到更靈活政策的公司。
Netflix如何堆疊？
根據彭博社的說法，Facebook給予父母“四個月的帶薪休假，加上4,000美元的'嬰兒現金'，而谷歌公司則需要長達18週。”
據路透社報導，微軟剛剛將帶薪休假延長至12週，而Adobe宣布新媽媽將獲得26週的帶薪休假，而“主要照顧者和新父母將獲得16週”。
隨著科技公司爭奪具有重大特權和推薦獎金的人才，Netflix的公告肯定會讓他們在招聘競賽中領先一步。
但這也是朝著正確方向發展的巨大舉措。 美國臭名昭著地提供了世界上最糟糕的育兒假政策之一，作為唯一沒有規定帶薪產假的發達國家。讓我們希望其他公司開始關注Netflix的領先優勢。
渴望為Netflix工作？看看他們的職位空缺。
輪到你了：你怎麼看待這些新公告？他們是否讓你想為Netflix或其他公司工作？
Marian Schembari是位於德國杜塞爾多夫的舊金山作家和博客作者。她寫了關於旅行和創造力的文章，並花了太多時間在互聯網上。
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