無限的休假時間和免費啤酒：這些公司提供最佳的工作福利 💲💲💲

幾年前，當我和妻子出差到谷歌總部時，我們看到員工在公司的球場上打排球。其他員工在草地上休息或騎著校園周圍的免費自行車。

谷歌以其有趣的企業文化而聞名，他們還指出，他們還為員工提供現場醫生，免費法律諮詢，教育報銷以及新父母“額外花錢”以及休假。

誰可以超越那個？一些人怎麼樣？ 為員工提供無限制帶薪休假時間的公司以及那些會讓您辭職的公司？這些只是以下雇主可能獲得的兩個有趣的好處。

這些公司提供無限的休假時間

Netflix是為員工提供無限帶薪休假日的先行者之一，並於2004年實施該政策。

“我們專注於人們的工作，而不是工作多少天，“ 聯合創始人里德黑斯廷斯告訴彭博商業周刊。他呼籲指定並跟踪員工度過“工業時代習慣”的假期。

根據CNN.com的一份報告，受Netflix啟發的億萬富翁理查德布蘭森最近宣布維珍集團的員工將享有無限的帶薪休假時間。以下是一些提供無限休假日的其他公司：

當然，你仍然需要完成你的工作，所以你可以做多少度假是有限的。當布蘭森宣布維珍的新政策時，彼得·科爾曼和羅伯特·弗格森在時代雜誌的一篇評論文章中稱，員工福利是一種“詭計”，並指出：

通過為員工提供無限的休假時間，而不是給出一組數字，例如14或21，公司不必為未使用的日子支付離職工人的費用。這是公司無需存入銀行或賬簿的大量資金。

他們還指出，維珍和其他公司僱用的這種政策高度激勵的人可能不會休假。不過，擁有這個選項會很好，對吧？

獲得起飛幾週的報酬很不錯，但也許你想永久地離開你的雇主 - 並獲得獎金。有些公司提供的確是這樣，作為一種策略，只保留最有動力的員工。

早在2008年，哈佛商業評論報導稱，在線鞋類零售商Zappos向退出的員工提供1,000美元的“獎金”。這不是為了減少員工，而是為了鼓勵那些沒有盡力繼續前進的員工，因此公司可以找到更適合的新員工。

據時報報導，亞馬遜（擁有Zappos）以他們所謂的“付費退出”計劃提高了賭注。每年一次，公司為員工提供退出工作的資金。他們在第一年提供2,000美元，並且每年為員工提供1000美元，最高為5,000美元。亞馬遜的傑夫貝索斯說：“從長遠來看，一個員工呆在他們不想做的地方對員工或公司來說都不健康。”

根據Daily Dot的文章，最好的退出報價可以在Riot Games上找到。 選擇在開始後60天內辭職的新員工獲得10％的年薪，最高可達25,000美元。 也許這對某些人來說是一種誘惑，但25,000美元是25萬美元的10％，這個薪水可能會讓人更有誘惑力。

無限的休假時間和獲得退休的報酬是您不期望從雇主那裡得到的好處的戲劇性例子，但還有其他各種各樣的好處。

在Workman Publishing， 員工可以在他們感覺到的時候小睡， 華爾街日報報導。創始人彼得·沃克曼（Peter Workman）希望員工更加快樂，並且受到了他的公司出版的一本書的啟發 - 這自然就是小睡。

Advance Medical是佛羅里達州的一家公司 員工免費啤酒 據“紐約每日新聞”報導，在“啤酒車週五”期間喝酒 - 在工作中。首席執行官Jennifer Fuicelli表示，該公司的營業額非常低。

據新英格蘭有線電視新聞報導，互聯網廣告公司Chitika為員工提供了各種有趣的福利 果汁吧，完整的健身房，免費洗衣和乾洗服務，每日膳食午餐和每月的駕駛津貼。 Chitika工人也有 乒乓球和空氣曲棍球桌 現場供他們使用。

Ryot.com表示，以下是其他一些為員工帶來意想不到的好處的公司：

Greatist：禪宗室允許工人休息冥想。該公司還提供免費健身會員資格，瑜伽課程和每週不同的團隊活動。武士劍戰鬥，空中健身訓練和喝酒馬克波旁威士忌作為一個團體是他們已經擁有的一些活動。

輪到你了：你希望雇主提供什麼樣的福利？