我不了解你，但我總是在面試之前度過晚上的簡歷，並背誦一些經過深思熟慮的回答。
“五年後，我打算......”
“我最大的弱點？好吧，我是一個完美主義者，所以有時我的工作需要更長的時間 - 但出於同樣的原因它總是很好。“
沒錯，把弱點變成了力量。我是 所以 擅長採訪，你們。
艱難的面試問題 - 就像，真的很難
儘管我在採訪中表現最好，但在閱讀了Quartz關於CEO在高級別訪談中提出的一些核心問題的文章之後，我現在非常激動地不去找工作。
而且這不僅僅是因為我崇拜我的工作。
這些問題是 硬.
我不知道我怎麼回答他們。只有（幾乎沒有）倖存下來的一次小組面試，我很確定如果有人讓我為一群人唱歌，我真的會把它翻過來。
外包供應商Tech Mahindra的總裁兼首席技術官Atul Kunwar要求一位（幸運的？）受訪者為那些一直在質疑他的高級管理人員小組唱歌。
公平地說，候選人在採訪早期曾提到他是一名敏銳的歌手。確保您的簡歷中的“愛好和技能”部分不僅僅是為了表演！
其他值得注意的問題包括Machiavellian“你寧願受到尊重還是害怕？”和“你最喜歡的壟斷財產是什麼？為什麼？”
特百惠首席執行官Rick Goings完全通過詢問來規避面試 其他 人們的問題 - 比如，“你是如何對待？”給候選人的司機。
當然，這些不可能的問題來自極端高層管理人員 - 甚至是公司老闆 - 正在面試重要領導職位的候選人......
但來吧。
讓某人從高檔餐廳的名單中選擇一瓶葡萄酒作為高壓心理實驗？那隻是虐待狂。
輪到你了：你被問到的最糟糕的面試問題是什麼？你是怎麼處理的呢？
Jamie Cattanach（@jamiecattanach）是The Penny Hoarder的初級作家。她還寫了其他的東西，比如葡萄酒評論和詩歌。她當然肯定有五年計劃。
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