這項研究可能會說服你的老闆讓你在家工作

這項研究可能會說服你的老闆讓你在家工作

在家工作能否讓您成為更高效的員工?

隨著技術的進步,以便更好地促進遠程工作並連接不同地點的員工,我們開始看到有關更快樂,更高效的員工的報告 - 在家工作。

例如,在接受調查的39%的受訪者表示他們每月至少遠程工作一次,其中77%的受訪者表示他們的工作效率提高了,根據2014年ConnectSolutions調查。

那麼我們應該在家工作嗎?

雖然我們同意這個統計數據指出一個有趣的趨勢,但我們確實承認該研究的問題。

最重要的是:ConnectSolutions是一家私有云解決方案提供商,對促進遠程工作有著明確的興趣。因此,我們必須把他們的發現與一粒鹽。

另請注意,此報告和其他報告家庭工作效率的研究通常依賴於工人對自身效率的報告。

甚至ConnectSolutions也指出,“遠程工作人員是否能夠在現場以更高的效率工作 或更有動力展示場外效果......“ - 一個至關重要的區別。

享受在家工作的靈活性的員工可以報告更高的生產力,以促進遠程工作。

或者,實際上,遠程工作人員可以更加努力地在家工作,以減輕雇主在家工作時對生產力的擔憂。隨著遠程工作日成為更常見的工作場所福利,這種額外的努力可能會消退嗎?

要確定在家工作是否與工人報告一樣高效,您必須研究具有遠程工作人員的工作場所的實際生產率。

斯坦福大學經濟學家的一項研究就是這麼做的。

事實上,他們與一家公司的實驗確實可以提高家庭員工的工作效率 - 每位員工每週幾乎可以獲得額外的工作日!

研究人員建議,每週工作一天或兩天的工作選擇可以提高員工的工作滿意度。

遠程工作選擇吸引了更好的員工,這自然提高了員工的質量 - 因此也提高了產出。

遠程工作適合您嗎?

是否遠程工作可以提高您的工作效率或工作滿意度可能總是主觀的。

讓我們來看看誰傾向於在家工作 - 以及他們為什麼選擇。你怎麼比較?

年長的員工

根據最新的美國人口普查數據,每周至少在家工作一天的員工通常年齡較大,超過一半的人在35至54歲之間。

在全職工作的員工中,近60%的員工超過45歲。

此外,68%的在家工作員工已婚,而整體員工只有56%。

年輕,未婚的員工,其社交生活更可能包括同事,可能會感到更孤立在家工作。

另一方面,有孩子的已婚僱員更有可能靈活地按照家庭的日程安排工作。

低工資收入者

在家工作的員工往往是低收入者,但生活在高收入家庭。

在家工作的員工中有一半每年的收入低於25,000美元。

百分之四十八的家庭年收入超過75,000美元,其中35%的家庭收入超過10萬美元。

合作夥伴薪水的緩衝可能使得採取薪酬較低的靈活職位更為可行。

服務,銷售和管理職位的工作人員

哈佛商業評論報導,斯坦福大學的研究是在呼叫中心工作之後進行的,研究人員承認這項工作在家中很容易實現。

人口普查局的數據證實,這種立場更有可能是遠程完成的,還有管理,商業,科學和藝術方面的職位。

斯坦福大學的研究人員懷疑,我們不會看到創造性工作和需要大量團隊合作的職位的生產力提高。

我們 但是,看到工作場所對靈活性的明確要求,特別是隨著生活方式的改變和家庭內部的角色轉變。

對於公司和員工來說,在家工作日可能是一個明智的解決方案。時間和經驗將告訴我們這種好處是否會持續存在。

輪到你了:你在家工作還是認為如果可以的話?您在遠程工作中獲得了哪些好處?

Dana Sitar(@danasitar)是The Penny Hoarder的一名作家。她是為赫芬頓郵報,Entrepreneur.com,作家文摘等撰寫的。

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