需要夏季演出?除掉你的簡歷 - 雇主正在招聘

需要夏季演出?除掉你的簡歷 - 雇主正在招聘

如果您希望今年夏天能夠獲得季節性工作,那麼現在最好加入您的應用程序。

CareerBuilder對全國2500多家雇主進行了調查,約三分之一(34%)表示他們將完成招聘暑期工作 這個月.

幾乎已經有很多人已經完成了本賽季的招聘,但是 20%的人計劃在6月完成夏季招聘。因此,如果你遲到了,那麼現在是時候盡快清理你的簡歷了。

招聘夏季工作崗位正在崛起

CareerBuilder的調查顯示 41%的雇主計劃在今年夏天擔任季節性職位 相比去年的29%。

這些工作包括您典型的夏季職位。 近一半的酒店業雇主和約三分之一的零售雇主表示他們將招聘季節性工人。

夏季旅遊業的增長可能是為什麼這些城市的大量雇主報告他們將填補季節性角色:邁阿密(66%),紐約(58%),華盛頓特區(46%)和洛杉磯(45%) )。

但其他行業也在招聘季節性工人。 27%的雇主計劃在今年夏天填補工程職位,同樣數量的雇主表示他們將僱用IT專業人員。 11%的人計劃僱用銀行業的新員工。

大約五分之四的雇主將以每小時10美元的價格向夏季僱員支付費用 19%的人表示他們每小時支付20美元或更多.

不僅僅是一個臨時角色

暑期工作對於學生或演出經濟的成員來說非常好,但它們也可以作為新畢業生的踏腳石,或者用來改變職業生涯以獲得經驗並在他們希望工作的夢寐以求的公司中獲得成功的機會。更永久的基礎。

根據CareerBuilder的調查, 今年夏天有79%的雇主表示他們會考慮將季節性工人擔任永久職位 - 比去年的76%有所上升。因此,在這些季節性工作中利用你的時間來計算它。

CareerBuilder首席人力資源官Rosemary Haefner建議,夏季招聘人員不要把他們的職位視為臨時工作。

“你應該把它視為一次擴展的求職面試,”她說。 “這是公司了解您的機會,向他們展示您為組織帶來的東西,並展示您如何成為寶貴的資產。”

在哪裡找到這些工作

你們都知道這句話:這不是你所知道的,而是 你懂。不要害羞地利用你的網絡登陸你的夏季演出。根據CareerBuilder的調查,34%的雇主計劃僱用一位朋友,30%的雇主會僱傭一名家庭成員,19%的雇主會僱用他們的孩子。

在The Penny Hoarder,我們一直在尋找與您分享的絕佳工作機會 - 季節性與否。就像Facebook上的Penny Hoarder Jobs一樣停留在循環中!

Nicole Dow是The Penny Hoarder的一名作家。由於家庭關係,她曾經因經常出現的夏季工作而陷入困境。她還有一個暑期實習,幾年後變成了一個偉大的自由職業演出。

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