女性聽到很多關於工作場所不平等的事情：我們付出了多少錢，我們獲得的機會少得多，以及我們為獲得收益而奮鬥的難度。
我們應該更多地了解正在做出令人敬畏的工作的女性。
在一些工作中，女性可以獲得比男性更多的收入，而且在勞動統計局衡量的一半以上的行業中，我們比男性更有可能擔任管理職位。
我們發現其中一些女性在坦帕灣地區經營業務並處於領導地位 - 並且通常會踢屁股。
他們為想要跟隨他們的腳步的人分享了他們的故事和建議。
Lisa Gilmore，Lisa Gilmore Design的所有者兼首席設計師
“自由發揮（超越風格）非常酷。讓新客戶進來 因為 這是非常有益的。“
吉爾摩爾從高中直奔大學，在那裡學習室內設計。她曾在佛羅里達州中部和芝加哥的獨立設計師工作，然後於2011年搬回佛羅里達州，並推出了她自己的全方位服務設計公司Lisa Gilmore Design。
她認為這個行業更傾向於女性，但是看到更多的男性進入女性行業，並註意到室內設計的各個方面，如建築設計，這些都不是“非常狡猾的事情”。
她說，女性可能非常適合這項工作，因為室內設計，尤其是住宅，是如此個性化。 “它有很多原始性，所以有同情心......對這個行業很有幫助。”
她開玩笑說，“我不僅是一名設計師，而且還是一名婚姻顧問，財務策劃師，調解人......”
她的工作與男性主導的建築行業相鄰，有時“你必須過度擴展自己，以證明你理解（建築）。”但她看到她在該領域的10年裡有所改善。
“我們真的很酷，有這麼多女企業主;這真的很令人振奮。每個人都互相歡呼。“
Hype Group的創始人Brooke Boyd
“作為一個女人，你需要做出很多選擇。 ......你可以真正平衡生活和工作......絕對不要害怕這樣做。“
Boyd在佛羅里達大學學習公共關係，然後專業地進入廣告界。她於2009年26歲創辦了創意傳播機構炒作集團，將設計，社交媒體，公共關係和品牌推廣集中在一起。
“任何人都可以獲得任何學位，並且擅長這一學位，”她說，但她認為她的綜合背景使她有資格經營這家獨特的公司。
雖然她作為一名年輕女性在行業中沒有受到直接歧視，但她確實遇到了因年齡和性別而不希望她做好工作的人。
她很高興證明他們錯了。
Penny Hoarder的人和文化經理Erin O'Neill
“不要聽取反對者和權力者以及蠢貨。只要打造它，做它並成為老闆，不要妥協你是誰。“
奧尼爾採取了一條非傳統的路徑，領導了Penny Hoarder獨特的人力資源部門，但她對自己創造的職位有著不可思議的契合。
她出現在業務的財務方面，並加入TPH作為會計人員的一部分。但由於她正在處理創業公司的人力資源和會計，她最終傾向於人力資源。她說，這讓很多男性選擇了比複雜的人更簡單的數據，這讓他感到驚訝。
“人力資源實際上是關於人的，而不是關於工作產品或硬技能......它真的是關於他們作為一個人。女性是更好的養育者，在不同情況下，她們是更好的支持者，他們對人力資源部門出現的一些問題更敏感。“
她工作中最大的困難是找到合適的“TPH家庭和家庭家庭的平衡。”對於兩者而言，她扮演著母親一直需要的角色。
“我是一個媽媽......很多媽媽都有這種永久的內疚感：我做得不夠，”她說。
“我在家裡做得不夠。在工作中我做得不夠。我自己做得不夠。並註意我放在哪裡 我......我不能告訴你為什麼我們這樣做（感到內疚），但這是真實的。並不是因為我們想要成為烈士。這是因為它是真實的東西。“
但她盡力提醒自己重要的事情 - 或者她的家人會。
“有幾個星期我過夜熬夜油，而我4歲的孩子會讓我想起那個。”
Amalie Arena活動營銷高級經理Angela Lanza
“我真的沒有遇到任何困難......我想我真的有很棒的領導給我指路。”
Lanza作為一名國際商業專業開始上學，但很快就意識到她需要一個創意出路，並且在廣告和公共關係方面有所作為。
儘管領導在統計上受到女性的支配，但她在自己的領域中看到了性別平衡。她認為這與行業關係不大，而且更多地與你正在推廣的主題有關。
例如，“我來自一個我真正喜歡戲劇和活動的背景和百老匯，所以這完全適合。但沒有那麼多男人傾向於真正喜歡戲劇。“
她將自己的成功歸功於在整個教育和職業生涯中幫助過她的導師。她建議所有來到該領域的人進行實習，並與業內人士交談，了解他們的工作內容。
這可能是令人生畏的，但她堅持說，“你所要做的就是問。我想很多人都願意花時間。你不知道自己喜歡什麼或不喜歡什麼，直到你真正進入並嘗試它。“
Maureen Famiano，大日灣坦帕灣執行製片人
“通過製作，你可以製作整個節目。這是一塊空白的石板，你可以製作。我喜歡它的創意部分。“
Famiano負責監督WTSP / Channel 10早間娛樂脫口秀“坦帕灣大日子”。她在電視新聞中播放了33年，沿著傳統路徑從記者到主播製作之前。
她點亮了描述她在節目中的作品。 “這是為了展示偉大的（人）做偉大的事情。 ...鼓掌不尋找的人。“
為了解釋她在商業上的成功，她說，“這是真正基於技能和創造力的。這是關於你帶來的東西，你在盒子外面思考的能力，“她說她做了很多（也許讓她的團隊感到懊惱）。
作為一名女性，她並沒有感受到任何對她權威的任何阻礙，即使在她的前任是男人的新聞編輯室也沒有。但她知道，當她與董事會或高層人士交談時，她經常面對所有人的群體。
它並沒有阻止她。
“這是關於充滿激情的，”她說。 “要好鬥。相信你想要告訴別人的任何事情，我想其餘的事情都會順其自然。“
克利斯蒂娜·阿爾斯帕夫，克利爾沃特地區商會旅遊副總裁
Kristina Alspaw擅長獲得不存在的工作。
“當我注意到旅遊業在聖彼得（佛羅里達州）是一個如此巨大的新興行業時，無論是城市還是商會都沒有關注遊客體驗的位置，一旦他們來到這裡，我會見了要略“。
她進行了一項研究，以證明需要關注訪客體驗。 “他非常喜歡這件事，他為我創造了一份工作。”
後來她搬到了佛羅里達州克利爾沃特的一個類似職位，多年來一直沒有。
Alspaw的工作越來越重要，因為遊客依靠口碑而不是營銷來推薦目的地建議。雖然這個城市仍然在推銷自己，但它也理解她對自己職位的需求，重點關註一旦遊客真正到達那裡會發生什麼。
“這些都是你認為只是自己發生的幕後花絮。我們是幕後的人，“她說。
Alspaw的團隊從運營訪客中心和管理特殊活動到連接社區企業，以代表當地企業進行交叉推廣和倡導到當地政府。
她說，酒店業在男女之間相當平衡，儘管有些行業傾向於吸引更多的性別或其他行業。
“我覺得自己很幸運能夠成為一個女性不會被區別對待或分開的行業，”她說。
她認為，過去幾代人都取得了進步，並為現在擔任領導職務的女性鋪平了道路。 “性別差距和工資差距不斷縮小。我很興奮，因為有史以來第一次，我們處於破碎玻璃天花板絕對是現實的一代。“
她還認為，有時候“女性最大的挑戰是其他女性。”她說，女性在商業上可以競爭並相互保持下去，往往比男性更能讓女性失望。
“你作為一個年輕的專業人士（女性）可以選擇該牆的哪一面，”她建議道。 “你可以互相打架，互相破壞，也可以互相幫助和指導。”
輪到你了：誰是你最喜歡的女老闆？在評論中給他們一個大喊大叫！
Heather Comparetto（IG：heatheretto）是The Penny Hoarder的攝影師。她在國際上展出她的照片，熱愛海洋，喜歡咖啡和炸玉米餅（但不是在一起）。
Dana Sitar（@danasitar）是The Penny Hoarder的一名作家。她是為赫芬頓郵報，企業家網站，作家文摘等撰寫的，在任何允許的地方都嘗試過幽默（有時甚至不是這樣）。
發表您的評論