美國眾議院剛剛通過了一項法案，該法案可能會改變雇主補償加班工人的方式。
共和黨支持的“工作家庭靈活性法案”允許公司以正常的工資率給予工人額外的休假時間，而不是為員工工作的任何額外時間支付一半的時間。
華盛頓代表凱西麥克莫里斯羅傑斯讚揚了這項法案，他說，“我認為沒有什麼能比讓家人更多地控制他們的時間更有力量，這樣他們才能為自己和家人做出最好的決定。”
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不是那麼快，政客們。
這個法案並非全部被破解。
經濟政策研究所副總裁羅斯·艾森布雷（Ross Eisenbrey）告訴美國展望，“從字面上看，這是一個完全徹底的欺詐行為。”
民主黨眾議員馬里蘭州的Steny Hoyer說：“這項立法有效地貶低了工人在工作時間內可以獲得的收入，從而破壞了”公平勞工標準法“。
工作家庭靈活性法案的問題
從表面上看，獲得帶薪休假以換取加班費聽起來很不錯。然而，雖然一些工人可能更喜歡其他形式的補償，但其他人可能真的得到了軸。
事實上，根據“公平勞工標準法”，大多數雇主不得提供補償時間 - 或補償時間 - 以代替加班費。
三分之一的企業 無論如何要這樣做.
這意味著那些寧願將額外收入加班的員工加班加點而不是多加幾個小時或休假也是不走運的。
此外，該法案沒有考慮到，因為雇主控制員工的日程安排，工人不能簡單地採取適合他們的比賽時間。
相反，獲得加班費“補償”受雇主的支配。
反對者稱，該法案旨在讓家庭“更多地控制他們的時間”，但沒有確定法律精神實際應用。
5比加班費更好的好處
如果這項法案確實通過了參議院，雇主可能會把時間作為為公司工作的好處。
但如果這並沒有給你留下深刻印象，那麼這五家公司的利益可能對你和你的家人更有價值。
1. Progressive Insurance為工人提供現場醫療，健身中心和領養協助
2. Groupon為員工提供無限的休假日
3. Apple的AppleCare Advisors獲得了深厚的產品折扣（此外，您還可以在家工作！）
星巴克通過亞利桑那州立大學提供免費的大學教育 - 即使你是兼職員工。
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輪到你了：你寧願花一點半的時間或加班來加班嗎？
Lisa McGreevy是The Penny Hoarder的一名編劇。直到她可以用白色城堡滑塊付款的那一天，她需要一兩年的時間，謝謝。
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